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1、公司工會經(jīng)審工作報告范文
各位代表：
我受第三屆工會經(jīng)費審查委員會委托，向大會作2013～2016年工會經(jīng)費審查工作報告，請各位代表審議。
一、工會經(jīng)費收支情況
第三屆工會經(jīng)費審查委員會認真審查了本屆工會2013年1月1日至2016年12月31日經(jīng)費使用情況，主要收支情況如下所示：
1、工會經(jīng)費來源
2013～2016年學院工會總收入為168.82萬元，其中工會會員繳納的會費收入為12.16萬元;行政撥交經(jīng)費收入為137.2萬元;上級補助收入為14.64萬元;其他收入為4.82萬元。
2、工會經(jīng)費支出
2013～2016年學院工會經(jīng)費總支出155.29萬元，其主要用于職工教育、文體活動、宣傳活動、業(yè)務培訓、教工之家的成本開支、生病住院教職工的慰問等支出。其中職工活動費支出為81.4萬元，占總支出的52.42%;維權支出64.26萬元，占總支出的41.38%;業(yè)務支出8.63萬元，占總支出的5.56%;其他支出1萬元，占總支出的0.64%。
3、工會經(jīng)費結余
工會經(jīng)費收支相抵，本屆工會經(jīng)費結余為13.53萬元，加上歷屆工會委員會經(jīng)費結余9.46萬元，截止2016年12月31日止，工會經(jīng)費累計結余22.99萬元。
二、工會經(jīng)費審查意見
四年來，第三屆工會委員會在上級工會和學院黨委的領導下，在學院行政的大力支持下，認真貫徹執(zhí)行國家有關財務的法律、法規(guī)和上級工會的有關財務管理制度，堅持工會財務工作為廣大教職工服務的宗旨，財務工作規(guī)范、有序、健康地運行，工會經(jīng)費在學院工會會員活動開展中發(fā)揮了應有的作用，提高了工會組織的凝聚力和吸引力，同時開展了一系列健康、積極的業(yè)務培訓競賽和文體活動，取得了較好的成績。
經(jīng)審查，第三屆工會經(jīng)費審查委員會認為，學院工會經(jīng)費的提取、收繳和支出符合工會財務制度，收入較合理，支出突出重點，經(jīng)費使用得當，賬目清楚，做到了精打細算，量入為出，使有限的經(jīng)費發(fā)揮了較大的作用。經(jīng)費管理較為完善，在經(jīng)費使用方面無違規(guī)現(xiàn)象。2016年，工會財務工作獲得市教育系統(tǒng)工會經(jīng)費收繳工作優(yōu)秀獎。
三、對今后工會財務工作的幾點建議
通過對工會經(jīng)費的審查，我們認為工會經(jīng)費管理今后還要繼續(xù)做好以下幾個方面的工作：
1、繼續(xù)加強經(jīng)費使用的統(tǒng)籌兼顧，合理安排。工會圍繞學院中心工作開展各項活動，要不斷增強工會的吸引力和凝聚力，繼續(xù)加大教職工思想政治教育和職業(yè)技能培訓的投入;同時建議對于上級補助收入經(jīng)費使用應更惠及全體教職工包括非在編工作人員，讓大家同樣感受到工會的溫暖。
2、繼續(xù)加大經(jīng)費預算編制的平衡性和合理性，以適應廣大教職工實際需求為目的，適當擴大職工活動費和維權經(jīng)費，提高工會經(jīng)費使用的實效性。
3、繼續(xù)堅持依法治會，進一步加強工會制度建設，按照《工會法》和上級工會工作要求，依法收好、管好、用好、用活工會經(jīng)費。
各位代表、同志們，今年是學院“十三五”規(guī)劃開局之年，工會經(jīng)審工作任重道遠。工會經(jīng)費審查委員會將以黨的十八大精神為指導，在工會和全體會員的支持配合下，適應新常態(tài)，踐行新理念，加強調查研究，加大督促檢查，共創(chuàng)工會經(jīng)審工作的新局面，為服務學院改革與發(fā)展作出更大貢獻。
以上匯報，請代表們審議!
2、公司工會財務工作報告范文
工會經(jīng)費收繳工作和加強工會經(jīng)費審計工作是工會工作的重要組成部分。工會經(jīng)費收入多少，管理工作強弱，經(jīng)費使用趨向都直接制約著工會整體工作的開展，體現(xiàn)著工會整體工作的重心和政策水平。因此，進一步做好工會財務工作是工運事業(yè)發(fā)展的客觀要求。當前應注意抓好以下幾項工作。
一、依法收好
工會經(jīng)費，保證工會經(jīng)費的持續(xù)增長
工會經(jīng)費收繳工作，始終是財務管理工作的首要任務。隨著市場新經(jīng)濟體制的逐步建立，工會經(jīng)費收繳工作遇到了許多新的困難河和問題。這些問題既有主觀的原因也有客觀的因素。從客觀原因講：一是隨著國有企業(yè)產(chǎn)權制度改革的發(fā)展，絕大部分中小國有企業(yè)轉為非國有企業(yè)，工會組織解體或名存實亡，繳費收繳的基數(shù)減少;二是新建企業(yè)發(fā)展較快，即使建了工會的大多數(shù)單位還未能依法撥交上解工會經(jīng)費;三是我區(qū)經(jīng)濟欠發(fā)達，各級財政都比較緊張，行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費撥交不足，甚至不撥。從主觀講，我們有些領導和財務干部畏難情緒較大，創(chuàng)新意識不夠強，工作不到位;有法不依，執(zhí)法不嚴的問題仍然存在。因此，必須站在維護職工利益的高度做好工會經(jīng)費收繳工作。首先要克服畏難情緒，增強創(chuàng)新意識，堅持依法收繳原則，要從各地、各單位的實際出發(fā)，既要總結成功做法，又要學習先進經(jīng)驗，重點，克服經(jīng)費收繳難點，開發(fā)新的增長點。三、繼續(xù)強化經(jīng)費收繳工作力度，創(chuàng)造新的收繳方法。在以往的工會經(jīng)費收繳工作中，各級工文秘雜燴網(wǎng)會強化法律、政策宣傳積極征得政府、人大等有關部門的支持、加強執(zhí)法檢查，審計幫收、銀行代收等行之有效的方法，以促進和保證工會經(jīng)費收入的增長。但是隨著金融、財政體制及事業(yè)單位改革的發(fā)展，過去許多行之有效的好方法，也會遇到新的問題。為了保證工會經(jīng)費收入穩(wěn)定增長，各級工會必須研究新問題，及時提出新的措施和辦法，進一步強化收繳經(jīng)費工作的力度，逐步把經(jīng)費收繳工作納入依法治會，依法收費的軌道。
二、要進一步加強財務管理工作
1、要加強預算管理。各級工會必須增強預算管理的法規(guī)觀念，嚴格執(zhí)行《預算法》。年度預算必須按規(guī)定程序報批，要堅持先報批后使用的原則。經(jīng)過上級工會批準的預算計劃，必須嚴格執(zhí)行，不得隨意變動。為了保證年度預算的正常執(zhí)行，要正確運用預備費和預算周轉金科目，既要保證非開支不可的不可預料的開支項目，又不至于頻繁追加預算，保持預算計劃的嚴肅性。凡是未經(jīng)批準的大項開支，各級工會都不得先斬后奏，也不能列入決算，上級工會更不得批準。凡是給工會事業(yè)造成重大損失的必須嚴肅查處。
2、要加強票據(jù)管理。
各級工會必須嚴格執(zhí)行票據(jù)的發(fā)放范圍，凡是沒有專職財務機構和專職財務人員的單位，一律不得領取和使用不規(guī)范票據(jù)。必須嚴格票據(jù)的使用范圍，專票專用，不得相互替代。堅決禁止用工會經(jīng)費專用收據(jù)和工會內部往來收據(jù)用于事業(yè)性收費。對于違犯規(guī)定，擅自改變票據(jù)用途的必須嚴肅查處，并停止票據(jù)領用。
3、要加強現(xiàn)金管理
國家財政和銀行對現(xiàn)金庫存和現(xiàn)金的使用范圍及額度都做過嚴格的規(guī)定。各級工會對本級所轄財務核算單位的現(xiàn)金使用情況必須進行一次認真的清理，并針對問題，充實和完善現(xiàn)金管理制度。
4、要嚴格經(jīng)費開支的報批程序和手續(xù)
各級工會必須健全經(jīng)費支出報銷審批制度，強化內部約束機制，杜絕或減少隨意性，嚴格開支范圍和標準。要完善報批手續(xù)，經(jīng)辦人、財務審核、物品驗收、領導審批必須健全。原始單據(jù)必須合法，堅決杜絕白條報賬。對于實現(xiàn)在無法取得原始單據(jù)的個別開支項目，必須由經(jīng)辦人提出書面說明，審核人、驗收人、領導簽字蓋章后，可視同原始單據(jù)，否則一律不得報銷入賬。要使用全區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的工會報銷單據(jù)。
5、要加強民主理財，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督。各級工會及直屬的事業(yè)單位年度預決算計劃，必須報經(jīng)同級經(jīng)費審查委員會審查通過，年度計劃的執(zhí)行情況必須自覺地接受同級經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。各級工會領導要增強群眾觀點，樹立民主意識，正確處理民主理財與堅持一之筆審批原則的關系。工會經(jīng)費的重大開支項目必須在廣泛聽取群眾意見的基礎上，集體研究決定。已經(jīng)集體決定，并報上級批準的經(jīng)費計劃，在執(zhí)行中必須堅持一支筆審批，以便確保計劃的統(tǒng)一性和嚴肅性。
三、要搞好調查研究，加強政策指導
1、在經(jīng)費收繳管理上，要研究經(jīng)費收繳的方法和標準。研究解決適應市場經(jīng)濟要求，堅持依法治會原則，堅持依法收繳經(jīng)費的方法和渠道仍是各級工會的一項長期任務。
2、在經(jīng)費管理體制上，需要研究以下幾個方面的問題：
一是要研究企業(yè)行政管理體制的變化。
二是新的會計制度已經(jīng)執(zhí)行，總的看執(zhí)行的比較順利。
三是進一步搞好工會企業(yè)單位的財務工作。
四是進一步加強工會資產(chǎn)管理，防止工會資產(chǎn)流失。
四、要樹立全局觀念加強財務紀律
各級工會必須堅持統(tǒng)一領導分級管理的財務管理體制，經(jīng)費留成比例未經(jīng)批準一律不得擅自改動。
五、要加強財務干部的培訓工作
培養(yǎng)造就一支政治敏銳，業(yè)務精煉，懂經(jīng)營會管理，能吃苦，事業(yè)心強的財務干部專業(yè)隊伍，是做好財務工作的組織保證。
3、公司工會財務工作報告范文
進入20_年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在基層全員的大力支持和配合下，文化公司工會緊緊圍繞公司發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特別，充分調動員工的聰明才智，開拓進取與時俱進，全面落實依靠方針，組織引導員工積極開展主題活動，推進企業(yè)民主管理，推進員工素質，推進企業(yè)文化建設，推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成各項工作任務，取得了一定的成績，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
一、 加強政治理論學習，提高全員的思想素質。
工會以《監(jiān)督之@》為載體，深入學習公司管理息息相關的各種知識，工會基本理論《工會法》、《勞動法》等法律知識。
二、 做好工會工作計劃、發(fā)展新成員，加強工會自身建設。 我們在工作深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高，業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，為公司的穩(wěn)定發(fā)展、健康、快速提高銷量起到了保駕護航的作用。
三、 落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。
公司工會干部關心員工生活，為員工辦好事，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日時間與員工談心，認真了解員工家庭生活，工作狀況，努力為員工排憂解難，“三八”婦女節(jié)慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的 送到員工心坎，這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的利益。
四、 開展豐富多彩的問題活動。
五、 為了豐富員工的業(yè)余文化生活，公司充分聽取了廣大員工的合理化建議，對本站的工作特點，開展了員工規(guī)范化服務、乒乓球、唱歌、跳棋一系列的問題活動比賽，通過這些活動的開展，不僅陶冶了員工的情操，增強了工會的活力，而且跳動了員工的工作熱情。
六、 明年工作打算。
一、 圍繞企業(yè)中心工作，積極探索加強和改進新形勢，不斷的學習其他站組長的工作經(jīng)驗和辦法，加強工會的組織、作風及制度建設。
二、 樹立和落實以人為本的科學發(fā)展觀，以發(fā)展為第一要務，不斷創(chuàng)新，打造學習型、開拓型、務實性的工會。
三、 以培育“四有”員工隊伍為目標、積極制定各項工作目標，定期舉辦崗位技術、技能比賽、優(yōu)質服務競賽等活動，充分跳動員工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高員工優(yōu)質服務水平，促進企業(yè)發(fā)展利益提升。
工會年度財務工作總結范文
__廠創(chuàng)建于_x年，是我國較早開發(fā)生產(chǎn)以塑料機械為主導產(chǎn)品的專業(yè)廠，是_省高新技術企業(yè)，全國誠信守法鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，_省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理示范企業(yè)、_省塑料機械行業(yè)的龍頭骨干企業(yè)和_市重點出口創(chuàng)匯企業(yè)。企業(yè)現(xiàn)有職工131人，20_年1-10月產(chǎn)值達9208萬元。綜合經(jīng)濟指標居全省塑料機械行業(yè)前茅。產(chǎn)品銷往全國三十多個省、市、自治區(qū)，并遠銷尼日利亞、韓國、意大利、俄羅斯、東南亞等二十多個國家和地區(qū)，經(jīng)濟和社會效益顯著。 在_塑機這樣一個科技含量高、社會知名度高的非公企業(yè)，如何加強工會建設，并通過工會組織卓有成效的工作，貫徹落實“三個代表”重要思想，保證企業(yè)的健康發(fā)展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在多年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據(jù)企業(yè)自身的特點開展工作，牢牢把握科技型企業(yè)科研、開發(fā)、推廣、服務“一體化”的運行規(guī)律，把工會組織的優(yōu)勢和特殊作用轉化成推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力，才能贏得各級部門及企業(yè)員工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業(yè)發(fā)展。
一、加強工會組織建設，積極創(chuàng)辦職工之家
__塑料機械廠是從密集型生產(chǎn)小廠一步步發(fā)展起來的股份制企業(yè)，我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、 健康、快速發(fā)展保駕護航。企業(yè)黨組織對這一問題高度重視，針對老一屆工會組織人員變動等問題，在黨支部的支持和配合下，我們于3月份召開了工會代表大會，進行了工會組織的換屆工作，選舉產(chǎn)生了強有力的新一屆工會領導班子，工會工作得以深入地開展。
為了提高工會組織的工作能力和業(yè)務水平，我們積極參加上級工會舉辦的培訓學習活動，參加了在雁蕩山舉辦的工會主席培訓班和在福建廈門舉辦的職工之家創(chuàng)建培訓，增強了工會領導的業(yè)務素質和工作水平，工會主席吳小明當選為錦湖街道工會委員會委員。
企業(yè)的安全工作是工會工作的一項重要內容，在過去的一年里，我們十分重視這項工作，工會主席親自兼任廠安全生產(chǎn)領導小組的副組長，多次對職工進行安全培訓，制訂切實可行的措施，層層落實安全責任制，并每月深入車間進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題和安全隱患認真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業(yè)的安全。
為了進一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設，千方百計整理場地，購置了書籍音響、影視設備，購置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等體育設施，并規(guī)范地建立了工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場地，使工會工作開展得有聲有色。
二、大力開展工會活動，切實提高職工素質
工會活動的總原則是要圍繞企業(yè)的大局，服務企業(yè)的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經(jīng)濟、知識企業(yè)、知識工人的時代要求，深入開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。
本廠工會組織根據(jù)這一思路，鼓勵職工提合理化建議，參與產(chǎn)品開發(fā)，工會領導班子成員同時也是新產(chǎn)品開發(fā)的得力干將，使本廠科技開發(fā)取得了顯著的成績，20_年，我廠共有三項新產(chǎn)品通過省級技術鑒定，兩項產(chǎn)品分別被認定為國家重點新產(chǎn)品計劃項目和國家火炬計劃項目，1項產(chǎn)品獲中國包裝總公司科技進步獎，并獲得了6項國家專利。還有一個項目獲得了國務院設立的中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金立項，得到了科技部50萬元資金支持。
開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業(yè)的凝聚力，工會在一月份開工時開展了卡拉OK比賽，三八節(jié)時組織女職工參加錦湖街道舉辦的登山活動，五一勞動節(jié)時組織新會員到銅溪旅游，在十一期間，我廠配合錦湖街道辦事處、街道黨工委組織舉辦了非公企業(yè)文藝匯演，我廠工會組織50多人參加了活動，并以優(yōu)異的成績，獲得了比賽的金獎和銀獎。十一國慶節(jié)，我們組織了車間主任、技術骨干、工會積極分子等一行共28人，赴太姥山旅游。最近，我廠免費參加電腦培訓的四名學員，都順利通過了技能考核。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎，使會員感到工會真正成為職工之友，感到工會的溫暖。
三、努力維護職工權益，切實解決職工困難
職工是企業(yè)的主體，職工隊伍的穩(wěn)定與否直接關系到整個企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的前景，在過去的一年里，我們十分重視維護職工的合法權益，千方百計為廣大職工群眾辦實事，工會干部深入車間征求職工的意見，認真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。本廠要求全廠職工都要簽訂勞動合同，剛開始有一部分職工對這一工作認識不夠，與廠部形成對立情緒，通過工會組織的多次教育和分析，使這些職工認識了勞動合同對維護職工合法權益的重要性和必要性，使合同簽約率達到100%。本廠還為職工免費進行了工傷保險，發(fā)放了廠服，并為愿意參保的職工都辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。
本年4月份，本廠職工汪春明生了闌尾炎，需要住院手術治療，工會立即派人到醫(yī)院為其辦理手續(xù)，在住院期間全程照顧，使他感受到企業(yè)的溫暖，他逢人便說，我們廠的工會干部，比自己的親兄弟還要親。
四、今后的工作的打算
在今年工作的基礎上，我們對搞好20_年的工會工作充滿信心，在新的一年里，我們必須積極配合上級工會組織，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓。繼續(xù)動員職工參加基本養(yǎng)老保險，并逐步參加住房公積金制度，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。在工會活動方面，主要要做好以下幾項工作：
一是計劃在適當?shù)臅r候組織職工進行崗位比武，車工、焊工、電工焊接等都可以進行操作技能競賽，調動職工的勞動積極性，進一步提高職工的操作技能。
二是計劃分期舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強廣大職工的體質，增加職工的知識面，培養(yǎng)良好的業(yè)余愛好和綜合素質。
三是計劃舉辦征文比賽和演講比賽活動，初定征文題目有《我與企業(yè)共成長》、《怎樣當好車間主任》、《打工者心聲》等，引導職工積極參與企業(yè)管理，培養(yǎng)職工的主人翁責任感，激發(fā)職工的工作熱情。
四是理順企業(yè)與職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權益，同時要保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，形成企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氛圍，使企業(yè)和職工實現(xiàn)“雙贏”。
我們在20_年的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經(jīng)驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的一年里，爭取各項工作有新的進展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導，謝謝各位對我們工作的大力支持。
4、公司工會經(jīng)審工作報告范文
通過下基層調研，大家一致認為：經(jīng)審工作對于每一個工會看似不重要，實質上卻非常重要。工會經(jīng)費是否合法、公開，直接關系到工會組織健康有序的發(fā)展以及職工群眾對工會的看法。
各工會基本上都建立了工會經(jīng)費審查委員會組織。但其中許多組織只是一種形式，沒有發(fā)揮實質作用，甚至一年也不開展一次活動、不開一次會議、不搞一次經(jīng)費審查。這些經(jīng)審會形同虛設。那么，如何才能使經(jīng)審會發(fā)揮作用呢?經(jīng)過探討，大家一致認為，需要從以下幾方面抓好經(jīng)審工作：
一、加強各級工會經(jīng)費審查委員會的領導。提高對經(jīng)審工作的認識。進一步明確工會財務管理不僅是開展工會各項工作的物質基礎，也是工會開展民主管理的一項重要內容。經(jīng)審會成員都是經(jīng)過職代會工會代表大會選舉出來的。經(jīng)審會行使監(jiān)督審查工會財務和工會固定資產(chǎn)的職權，是職代會賦予的神圣使命，能充分體現(xiàn)職工當家作主的主人翁精神、能充分體現(xiàn)工會的自身建設是在廣大職工群眾監(jiān)督之下進行的、能讓廣大職工感覺到工會的財務和固定資產(chǎn)管理是公開的，是取之于民，用之于民，為廣大職工群眾服務。
二、加強理論學習，提高素質，共同為工會工作的和諧開展、科學發(fā)展把好關。作為工會經(jīng)審委員會的成員要主動熟悉業(yè)務，力求成為財務管理和組織管理上的“內行”。特別是上級分管工會財務管理和經(jīng)費審查委員會的成員，要常深入基層了解情況，掌握工會經(jīng)費在收、管、用方面的情況和存在的問題。不斷總結經(jīng)驗，找出差距，才能提高工會經(jīng)費審查開展和管理的水平。只要提高開展工會經(jīng)審工作的重要性，經(jīng)費審查委員會的工作才能邁上健康發(fā)展的路子，才能真正地、充分地發(fā)揮作用。
三、建立、健全經(jīng)審會的各項工作制度，制訂經(jīng)審會工作計劃，使經(jīng)審會有章可循、有事可做。制度完善，人員的職責范圍劃分明確，才能使經(jīng)審會各項活動有序健康地開展。
四、在建立健全工會經(jīng)審會組織的同時，要名符其實，認真履行經(jīng)審會的職責，發(fā)揮經(jīng)審會組織的職能作用。不能光掛名，不干事。不能有瞻前顧后、怕?lián)L險、怕得罪人的思想。高度的責任心和事業(yè)心，才敢于擔負起組織和職工群眾賦予的責任。
五、定期開展經(jīng)費審查活動。通過對企業(yè)工會的經(jīng)費收支和有關經(jīng)濟活動的審查，監(jiān)督其貫徹執(zhí)行黨和國家的財政政策、法規(guī)、紀律以及工會財務工作的方針和規(guī)章制度。從而收好、管好、用好工會各項經(jīng)費和財產(chǎn)。嚴肅財經(jīng)法規(guī)，使工會經(jīng)費得到更合理、有效的使用，使企業(yè)不斷完善經(jīng)營管理，提高社會效益和經(jīng)濟效益。
六、積極開展工會經(jīng)審上解工作競賽。為了提高工會財務人員的業(yè)務素質，提高所屬基層工會經(jīng)費的上解率，主管部門要在所屬企業(yè)工會范圍內，開展競賽活動。比業(yè)務、比工作成績、比經(jīng)費上解率、比經(jīng)費管理水平，充分調動各基層工會財務人員的工作積極性。實事求是將經(jīng)審工作做的好、做的扎實，經(jīng)費的收、管、用工作抓好了，才能有成績。
七、定期舉辦工會專、兼職財務人員和經(jīng)審會成員學習班，不斷提高勝任水平。提高相關人員的理論水平和理解《會計法》財務政策、法規(guī)、制度的能力。同時，要組織工會財務人員、經(jīng)審會成員員到各兄弟單位和企事業(yè)單位去參觀學習。至少每年召開一次財務人員、經(jīng)審工作人員座談會或經(jīng)驗交流會，提供一個交流經(jīng)驗、溝通信息、互相學習、共同提高的機會。
按照上述七點展開，才能為我們的經(jīng)審工作奠定堅實基礎。要經(jīng)審工作開展的順利、成果顯著，還需要在接下來的工作中，有工會財務人員和經(jīng)審會成員的不斷努力，不斷探索，不斷總結，以力求完美工會經(jīng)審的各項工作為自己的工作目標。同時成立供銷社系統(tǒng)工會經(jīng)審委員會 制定 工會經(jīng)審工作考核辦法。
5、公司工會經(jīng)審工作報告范文
各位代表：
我受第三屆工會經(jīng)費審查委員會委托，向大會作2013～2016年工會經(jīng)費審查工作報告，請各位代表審議。
一、工會經(jīng)費收支情況
第三屆工會經(jīng)費審查委員會認真審查了本屆工會2013年1月1日至2016年12月31日經(jīng)費使用情況，主要收支情況如下所示：
1、工會經(jīng)費來源
2013～2016年學院工會總收入為168.82萬元，其中工會會員繳納的會費收入為12.16萬元;行政撥交經(jīng)費收入為137.2萬元;上級補助收入為14.64萬元;其他收入為4.82萬元。
2、工會經(jīng)費支出
2013～2016年學院工會經(jīng)費總支出155.29萬元，其主要用于職工教育、文體活動、宣傳活動、業(yè)務培訓、教工之家的成本開支、生病住院教職工的慰問等支出。其中職工活動費支出為81.4萬元，占總支出的52.42%;維權支出64.26萬元，占總支出的41.38%;業(yè)務支出8.63萬元，占總支出的5.56%;其他支出1萬元，占總支出的0.64%。
3、工會經(jīng)費結余
工會經(jīng)費收支相抵，本屆工會經(jīng)費結余為13.53萬元，加上歷屆工會委員會經(jīng)費結余9.46萬元，截止2016年12月31日止，工會經(jīng)費累計結余22.99萬元。
二、工會經(jīng)費審查意見
四年來，第三屆工會委員會在上級工會和學院黨委的領導下，在學院行政的大力支持下，認真貫徹執(zhí)行國家有關財務的法律、法規(guī)和上級工會的有關財務管理制度，堅持工會財務工作為廣大教職工服務的宗旨，財務工作規(guī)范、有序、健康地運行，工會經(jīng)費在學院工會會員活動開展中發(fā)揮了應有的作用，提高了工會組織的凝聚力和吸引力，同時開展了一系列健康、積極的業(yè)務培訓競賽和文體活動，取得了較好的成績。
經(jīng)審查，第三屆工會經(jīng)費審查委員會認為，學院工會經(jīng)費的提取、收繳和支出符合工會財務制度，收入較合理，支出突出重點，經(jīng)費使用得當，賬目清楚，做到了精打細算，量入為出，使有限的經(jīng)費發(fā)揮了較大的作用。經(jīng)費管理較為完善，在經(jīng)費使用方面無違規(guī)現(xiàn)象。2016年，工會財務工作獲得市教育系統(tǒng)工會經(jīng)費收繳工作優(yōu)秀獎。
三、對今后工會財務工作的幾點建議
通過對工會經(jīng)費的審查，我們認為工會經(jīng)費管理今后還要繼續(xù)做好以下幾個方面的工作：
1、繼續(xù)加強經(jīng)費使用的統(tǒng)籌兼顧，合理安排。工會圍繞學院中心工作開展各項活動，要不斷增強工會的吸引力和凝聚力，繼續(xù)加大教職工思想政治教育和職業(yè)技能培訓的投入;同時建議對于上級補助收入經(jīng)費使用應更惠及全體教職工包括非在編工作人員，讓大家同樣感受到工會的溫暖。
2、繼續(xù)加大經(jīng)費預算編制的平衡性和合理性，以適應廣大教職工實際需求為目的，適當擴大職工活動費和維權經(jīng)費，提高工會經(jīng)費使用的實效性。
3、繼續(xù)堅持依法治會，進一步加強工會制度建設，按照《工會法》和上級工會工作要求，依法收好、管好、用好、用活工會經(jīng)費。
各位代表、同志們，今年是學院“十三五”規(guī)劃開局之年，工會經(jīng)審工作任重道遠。工會經(jīng)費審查委員會將以黨的十八大精神為指導，在工會和全體會員的支持配合下，適應新常態(tài)，踐行新理念，加強調查研究，加大督促檢查，共創(chuàng)工會經(jīng)審工作的新局面，為服務學院改革與發(fā)展作出更大貢獻。
以上匯報，請代表們審議!
6、公司工會經(jīng)審工作報告范文
各位代表：
我受校工會委員會、教代會執(zhí)委會委托，向第十四屆工會會員代表大會(以下簡稱“工代會”)第二次會議作2018年度工會財務、經(jīng)審工作報告，請各位代表予以審議，請列席代表發(fā)表意見。
本屆工會經(jīng)費審查委員會由我校第十四屆工代會選舉產(chǎn)生，由5名委員組成。根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會會計制度》《中華人民共和國審計法》《全國總工會經(jīng)費審查委員會對全總年度經(jīng)費預算執(zhí)行情況審計監(jiān)督的暫行辦法》等有關規(guī)定，經(jīng)費審查委員會定期對學校工會會計內部控制制度、財務會計憑證、賬簿和報表等進行了詳細審計。
2018年，華東師范大學工會在學校黨委和上級工會的領導以及學校行政的支持下，在部門工會的努力和全體工會會員的積極支持下，財務工作嚴格執(zhí)行預算、決算、會計審核等制度。
現(xiàn)將我校工會經(jīng)費收支情況及經(jīng)審結果匯報如下。
一、工會經(jīng)費收支基本情況
(一)收入
2018年華東師范大學工會經(jīng)費總收入2314.93萬元，其中：會費收入98.64萬元，占總收入的4.26%;學校行政撥繳經(jīng)費收入1277.78萬元，占總收入的55.20%;上級補助收入598.31萬元，占總收入的25.85%;學校行政補助(含教職工療休養(yǎng)費用、教職工部分醫(yī)療保險、慶祝教師節(jié)等活動費用補貼等)收入319.37萬元，占總收入的13.79%;其他收入20.83萬元，占總收入的0.90%。
(二)支出
2018年華東師范大學工會經(jīng)費總支出2314.92萬元，其中：
1.職工活動費支出1270.82萬元，占總支出的54.90%。主要用于學校工會和部門工會開展師德建設、文體活動、教職工療休養(yǎng)補貼等。
2.權益保障支出965.59萬元，占總支出的41.71%。主要用于教職工醫(yī)療保障、幫困慰問、送溫暖(生日慶賀、年終大禮包等)、教職工三十年教齡紀念品補貼等。
3.業(yè)務支出78.51萬元，占總支出的3.39%。主要用于校教代會、專兼職工會干部培訓、參加工會系統(tǒng)會議、文件及資料打印、報刊訂閱等。
本年度工會經(jīng)費收支相抵結余0.01萬元，以前年度結余1144.56萬元，累計經(jīng)費結余1144.57萬元。2018年華東師范大學工會經(jīng)費收支具體情況詳見附表。
二、工會經(jīng)費使用情況
工會在經(jīng)費使用上，貫徹全心全意服務全校教職工的原則，做了大量工作。
1.業(yè)余活動展多姿，健康守護暖員工
2018年度工會職工活動經(jīng)費支出1270.82萬元，用于校工會和部門工會開展各項活動。其中，用于每年的教職工運動會、教工合唱團等文體活動，以及各社團開展的活動，如：京劇社、健步走協(xié)會、球類協(xié)會、集郵協(xié)會、合唱團、太極拳協(xié)會、瑜伽班、攝影協(xié)會、書法協(xié)會等活動經(jīng)費支出26.9萬元;用于青年教師活動(青年基金、“青教賽”)、宣傳等活動經(jīng)費支出 81.8萬元;用于部門工會活動配套支出197.28萬元;補貼教職工暑期療休養(yǎng)活動支出 217.75萬元。
值得重點說明的是：為強化二級教代會建設，加強教工小家建設，支持和鼓勵部門工會積極圍繞學校工會重點工作開展先進“教工小家”免檢單位、先進“教工小家”創(chuàng)建評比活動，工會每年輪流資助小家建設，購置相關設備。校工會積極鼓勵部門工會開展各項豐富多彩的活動，以經(jīng)費的使用完成率對部門工會進行考核。尤其是2018年，校工會給予部門工會經(jīng)費1:2配套方案，即部門工會活動費除會員繳納會費外，校工會給予兩倍配套資助，部門工會在本部門當年會費全部使用完畢后，可以動用校工會的配套經(jīng)費，配套經(jīng)費結余不結轉下年。此項配套措施，極大鼓勵了部門工會開展活動的積極性，部門工會活動經(jīng)費支出大幅增長。
工會補貼教職工暑期療休養(yǎng)活動的人數(shù)和經(jīng)費逐年增加，2018年度補貼標準提高到5000元/人次,有440名教職工參加了療休養(yǎng)活動。
2.護衛(wèi)勞動助保障，幫困撫慰送溫暖
本屆工會權益保障支出965.59萬元。其中，用于解決教職工的后顧之憂，減輕教職工的醫(yī)療負擔，投保各類醫(yī)療保險支出等保障計劃支出183.17萬元;困難職工幫扶達262人次，55.83萬元;送溫暖支出683.8萬元(含“七節(jié)”集體福利的發(fā)放等)。
目前全校共有11項醫(yī)療及保障基金。2018年中共有1058人次從中受益。
工會每年為每一位工會會員發(fā)放生日賀信及賀禮,為全校工會會員謀福利。2018年發(fā)放的春節(jié)大禮包和電影觀影券等累計支出 417萬元。
除服務在職教職工外，今年工會為165名退休教職工發(fā)放了“歡迎?；匦？纯础奔o念交通卡，使退休教職工持續(xù)感受到工會的關懷。
3.積極承辦大活動，表彰獎勵助青年
工會與教務處積極組織包括青年教師教學競賽在內的相關活動，并在第三屆上海高校青年教師教學競賽、第四屆全國高校青年教師教學競賽中取得優(yōu)異成績。
為激勵在教學、科研和管理服務等崗位上做出貢獻的優(yōu)秀員工，2018年，工會積極投入資金，獎勵校內“師德標兵”“杰出新人”“校園新星”“文明組室(崗)”等，有力推動了學校師德教風建設，增強了全校教職工的榮譽感和凝聚力。
為加強院系青年教師聯(lián)誼分會平臺建設，激發(fā)青年教師的活力，為廣大青年教師成才與發(fā)展提供幫助，校工會通過基金資助的方式支持院系青年教師聯(lián)誼分會活動。
三、工會經(jīng)審工作總結
工會經(jīng)費審查委員會按照有關法律法規(guī)和政府規(guī)章，每年2次對工會經(jīng)費收支、預算執(zhí)行情況、財務操作規(guī)范等進行審核，每年1月對工會上一年度經(jīng)費收支決算和新一年度預算進行審計審核。
我們認為，校工會緊緊圍繞工會工作總體思路，堅持工會財務服務大局、服務基層和服務職工的“三服務”方向，嚴格收好、管好、用好工會經(jīng)費，較好地完成了工會代表大會提出的各項財務工作任務。
工會財務工作嚴格執(zhí)行《全國總工會經(jīng)費審查委員會對全總年度經(jīng)費預算執(zhí)行情況審計監(jiān)督的暫行辦法》和《工會會計制度》等有關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，遵守各項財務紀律，根據(jù)工會建設和活動計劃，編制并及時調整預算，積極組織收入，合理安排支出，經(jīng)費使用遵循“量入為出、收支平衡”的原則，支出結構合理，預算完成情況良好。
校工會會計日常核算管理工作正常，會計憑證、賬簿、報表的編制、審核、歸檔保管等工作有序進行。校工會修改或制定《華東師范大學工會經(jīng)費審查委員會工作條例》《華東師范大學工會經(jīng)費管理使用辦法》和《華東師范大學工會資產(chǎn)管理制度》，完善了相關管理制度，規(guī)范了經(jīng)費收支行為，使得工會財務工作有章可循。校工會財務、經(jīng)審委員會每年定期兩次對工會經(jīng)費進行審計，未發(fā)現(xiàn)違紀行為。2018年工會財務接受上海市教育工會委托第三方機構對2017年度的財務審計，因財務制度規(guī)范和財務工作有序獲得好評。
四、對工會經(jīng)審、財務工作的建議
近年來，工會財務工作、經(jīng)審工作均取得了一定的成績，為工會建設做出了一定的貢獻，這是學校廣大工會會員、工會財務干部和工會經(jīng)費審查委員會共同努力、勤奮工作的結果，也是上級工會、校黨委和行政、以及各院系黨政部門支持的結果。為更好做好工會財務工作，我們對工會財務工作提出如下建議：
1.完善工會經(jīng)費管理制度
根據(jù)《工會法》《工會會計制度》等有關法律法規(guī)和政府規(guī)章的要求，對工會經(jīng)費使用的相關制度進行整理、修訂和補充，確保經(jīng)費使用有章可循。
2.加強工會經(jīng)費預算過程控制
加強工會經(jīng)費預算過程控制，根據(jù)過去年度的經(jīng)費使用情況，結合工會未來建設和活動計劃，按照經(jīng)費使用“量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則，堅持準確編制預算，積極組織收入;要合理均衡安排經(jīng)費支出，加強經(jīng)費使用過程控制;定時對經(jīng)費使用情況進行分析，發(fā)現(xiàn)問題，根據(jù)實際情況合理調整預算。
3.不斷優(yōu)化工會經(jīng)費支出結構
遵循“組織起來，切實維權”的工會工作方針，切實貫徹中央?yún)栃泄?jié)約要求，確保經(jīng)費支出結構的不斷優(yōu)化。經(jīng)費使用堅持向基層部門工會傾斜，為增強部門工會活力提供堅實的物質基礎;用活用好每一元經(jīng)費，為完善幫困、醫(yī)療保障體系和職工福利提供經(jīng)費支持。
4.加強學習做好服務基層工作
工會財務工作應以服務基層，服務教職工為宗旨，在嚴格遵守財務規(guī)范的基礎上，做好服務工作。工會財務人員要加強學習和接受培訓，不斷提高業(yè)務能力。進一步規(guī)范工會經(jīng)審和財務工作，提高工會財務管理水平，為工會事業(yè)的發(fā)展提供強有力的支撐。
7、工會主席述職報告優(yōu)質范文
2017年度，綜采二隊黨政在礦黨政的正確指導和大力支持下，明確工作目標，理順工作思路，認清目前形勢，按照礦黨政的工作目標和總體要求，結合我對實際，扎實開展了個項工作。隊領導班子成員，默契配合，銳意進取，奮力拼搏，帶領全隊職工狠抓安全生產(chǎn)，現(xiàn)場管理，正規(guī)循環(huán)和質量標準化建設。在戊8--19090工作面斷層多巖石硬等不利情況下，仍然保質保量超額完成礦下達的生產(chǎn)任務，下面將本人在本年度安全管理工作中的情況，向上級領導和同志們做出回報如下，如有不妥之處，懇請領導給予批評和指正。
在安全生產(chǎn)方面，我認真貫徹落實“五個到位”和“三基三抓一追究”嚴格執(zhí)行隊里制定的各項管理制度和考核辦法，強化現(xiàn)場管理，堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，正確處理安全與生產(chǎn)的關系。在工作現(xiàn)場積極排查存在的安全隱患，并認真落實整改，制止違章作業(yè)，糾正不規(guī)范作業(yè)行為，堅持做到不安全不生產(chǎn)，確保生產(chǎn)安全。并將現(xiàn)場情況及時向隊里匯報，配合書記隊長制定出相應管理辦法，并激發(fā)職工講安全，會安全，能安全的良好氛圍，實現(xiàn)了要我安全到我要安全的轉變。確保我隊的安全生產(chǎn)。
在政治思想方面，作為一名區(qū)隊的工會主席，共產(chǎn)黨員。我時刻牢記黨的教誨，時刻把職工群眾利益放在第一位，經(jīng)常深入基層傾聽職工群眾呼聲，并積極向領導反映職工關心的熱點難點問題，解決干群矛盾，積極參與工資的分配并起到了很好的監(jiān)督作用。并認真學習和領會公司和礦黨政的指示精神，保持高度的統(tǒng)一。做到與時俱進，團結群眾，立場堅定，是非分明并自覺接受各方面的監(jiān)督，在職工中樹立良好的形象。
回顧一年的工作，有成績也有不足，比如：由于我隊施工的戊8--19090工作面過斷層時，每班都要組織打眼放震動炮，由于現(xiàn)場管理不細，監(jiān)管不嚴，巖石爆破效果不好，大矸石未能破碎，導致采煤機截齒消耗太大，造成資源浪費。學習上由于文化程度不高，一些高難的業(yè)務知識學習起來很難，這也是我業(yè)務水平不高的原因之一，。特別是由原來的跟班副隊長調到工會主席的轉變，讓我感覺很吃力，有很多不到位的地方，但我會繼續(xù)努力的，爭取早日成為一位合格工會主席，為廣大職工謀求更大的利益。為我礦的安全生產(chǎn)做出更大的貢獻。
再次感謝領導和職工對我做出公正的評價，謝謝大家!
8、工會主席述職報告優(yōu)質范文
各位領導：
過去一年，在上級工會和公司黨委的正確領導下，大廣大職工干部的支持下，通過全體工會干部的共同努力和有關部門的通力合作，圓滿地完成了工作任務，并取得了一定的成績?，F(xiàn)在一年來的學習工作情況述職如下：
一、深入基層，深入開展城市“一幫一”扶貧解困工作。 作為一名工會主席，我時刻想到的就是職工群眾的切身利益，細心的去捕捉職工的心聲，用真情回報各級領導和廣大職工。在最基層的地方，沒人聽你說“官話”，必須一件一件地為職工辦實事、做好事、解難事。我們要做的，就是要好好打造工會工作的品牌，把工會真正建設成職工最溫暖的家。2011年，是全省第三批城市“一幫一”扶貧解困工作的落實之年，按照上級文件精神，本人和工會干部深入基層，切實去了解廣大職工群眾的真實情況，共確定了戶幫扶對象，其中，牡丹江林管局領導幫扶人，公司副處級以上領導幫扶人。在此項工作的開展中，不論是管理局領導還是公司領導，都為自己所幫扶的對象給予了很大的支持和幫助。廣大困難職工深深感受到了黨的溫暖和關懷。
多年的工會工作告訴我們，職工群眾的事情無小事，只要我們帶著責任，用一顆感恩的心、奉獻的心為職工服務，把服務職工、幫扶職工作為我們工作的出發(fā)點和落腳點，這
樣才能得到職工的信賴和支持。我也深深感到，民心是桿秤，他可以稱出一名工會干部在基層職工群眾心目中的份量。
二、切實維護廣大職工權益，做職工的代言人
“從事工會工作，必須要有鍥而不舍、真抓實干的精神，要真正把職工群眾當成自己的兄弟姐妹，在?心?上做文章”才能得到職工群眾的認可。那么如何關心職工群眾的生活，維護好職工群眾的切身利益，保持正常和諧的勞資關系，這也是我在工作中積極探索、實踐的課題。過去的一年中，我們積極與企業(yè)簽訂勞動合同，并為廣大女職工辦理女性安康保險，在元旦和春節(jié)期間，我們深入基層，扎實開展送溫暖活動，使每位困難職工都體會到黨的溫暖。在日常的'工作中，我們切實維護職工權益，只要群眾有困難，我們一定全力去幫助解決。我們定期組織全體職工學習黨的方針政策，使廣大職工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關系，改進了職工的思想作風、工作作風，提升了他們的大局意識、服務意識和奉獻精神。
三、積極開展工會活動，不斷提高職工素質。
我們組織本系統(tǒng)職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，特別是專業(yè)技術人員，對他們進行了多次業(yè)務技術集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業(yè)技能。通過這些活動，充分調動了廣大職工的積極性，發(fā)揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了單位各項工作的
順利開展。組織適合基層單位的崗位技能競賽活動，提高了不同崗位職工的工作水平，樹立了“企興我榮、企衰我恥”的觀念。為了增強職工的凝聚力和向心力
一年來，我本著對公司黨委、對上級工會、對職工高度負責的態(tài)度，積極探索、勇于開拓，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，開展民主管理，認真落實城市一幫一扶貧解困工作，積極推行企務公開，企業(yè)安全生產(chǎn)等工作。
我自擔任工會主席以來，對工會工作傾注了極大的熱情，把自己的愛心、真心獻給了我熱愛的工會事業(yè)，以創(chuàng)先爭優(yōu)的干勁實踐著一名共產(chǎn)黨員的忠誠和責任鑄就和凝聚著企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，用實際行動甘當職工的“娘家人和貼心人”。
9、工會主席述職報告優(yōu)質范文
_年某月任工會主席以來，在某某局黨委、工會的正確領導下，在廣大員工的支持下，深入學習理論、努力實踐“__”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的_大、_屆五中、六中全會精神，圍繞中心，服務大局，認真履行了自己的職責。本人分管某某大酒店，現(xiàn)就_年以來的工作情況向各位領導和同志們匯報如下：
一、政治思想工作
注重政策理論學習，積極參加某某局工會、縣總工會的學習活動。堅信馬列主義、思想，堅信黨的領導，堅信社會主義，擁護黨的現(xiàn)行政策，立場堅定，旗幟鮮明，時刻能與黨中央保持高度一致。時刻用國家的法律法令規(guī)范自己的言行，不做出格事，辦事客觀公正廉潔，工作踏實，認真負責，團結同志，聯(lián)系群眾，為人正直，言行端正，能扎扎實實做事，堂堂正正做人。認真貫徹南方電網(wǎng)公司方略、“五個概念”，堅決執(zhí)行局制定的規(guī)章制度，堅持政治業(yè)務學習制度，使本人的政治思想覺悟不斷提高。
二、安全生產(chǎn)管理工作
本著“安全第一、預防為主”的方針，積極組織工會員工學習《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國消防法》、公安部61號令《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》等法律法規(guī);學習安全事故通報，特別是某某局“5.11”事故，從中吸取教訓，撰寫心得體會。積極配合行政，圍繞中心工作，參與局年度安全生產(chǎn)責任目標的考核考評，在班(組)抓好電力安全生產(chǎn)“五個一”、“班組建設”活動的開展，參加安規(guī)考試。參加《電力法》、《消防法》、《電力設施保護條例》及安全月活動的宣傳。經(jīng)常到某某大酒店檢查安全生產(chǎn)、消防安全和食品衛(wèi)生情況。擬定勞動保護用品規(guī)定，督促有關部門發(fā)放員工勞保用品。樹立“以人為本”、“關愛生命”、“關注安全”的理念。
三、突出維護職責
把握“兩個維護”原則，參與企業(yè)方針政策和改革方案制定。凡涉及職工切身利益的，充分反映職工呼聲。從源頭參與維護了職工合法權益。
召開二次職工代表大會，審議局長工作報告、工會工作報告、財務預決算報告。加強“廠務公開”工作，在公開欄每季度公布一次局重大經(jīng)營決策、人事任免等應該公開的內容。進行民主協(xié)商，簽訂集體合同，并定期檢查合同履行情況。堅持以職代會為基本形式的民主管理制度。
四、積極開展各項技能競賽，關心職工切身利益，豐富職工業(yè)余文化生活
1、技能競賽開展情況
_年4月21日參加某某局工會在某某縣舉辦的駕駛員技能競賽。9月28日參加某某局工會舉辦的變電女工技能競賽。根據(jù)某某局用電技能競賽的通知，結合我局工作實際，于9月14日舉辦了為期一天的裝表接電技能競賽。10月13日選拔四位同志參加某某局工會在某某縣舉辦的裝表接電技能競賽。施工工藝得到評委的肯定。11月28日參加某某局工會組織的電網(wǎng)調度技能競賽。
因此，我局工會_年獲某某州總工會“建功立業(yè)大競賽”先進單位。
2、關心職工切身利益，做好送溫暖活動。
對退休(內退)同志進行春節(jié)慰問，人均100__，共計慰問金5300__;根據(jù)平時掌握的情況，對在職員工、退休(內退)職工進行困難補助，九人次(在職__，退休__)補助金額442__;對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所、變電站、電站、調度室等班組進行春節(jié)慰問，共計金額272__;
3月慰問變電管理所檢修的員工。
9月慰問線路工區(qū)“安興”公路10kv線路改造施工隊一線員工。
開展“溫暖萬家大幫扶”活動。向某某縣災區(qū)群眾獻愛心和向興義頂效某某同學捐助活動。
發(fā)放女職工“三八”節(jié)補助930__，組織本局女職工到醫(yī)院進行婦女健康檢查兩次，6月29日召開女職工座談會，認真聽取反映的問題，及時解決了110kv某某變電站員工的飲水問題。
發(fā)放員工(含入會的臨時工、農(nóng)電工)中秋節(jié)補助11340__。
另外，對員工工傷、生病住院必看，對員工及其父母、岳父母去世必望。及時處理員工住房漏水，以及辦公房漏水等。
3、以“創(chuàng)爭”活動為載體，豐富職工業(yè)余文化生活
開展了“創(chuàng)爭”讀書活動。大力推廣“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動的開展，一般員工讀本:《做最好的自己》、《快樂工作》;中層以上干部讀本:《做最好的自己》、《領導者準則》。
開展創(chuàng)建“模范職工小家”、“五好文明家庭”創(chuàng)建活動;在中層以上領導干部開展《家庭助廉教育》讀書活動。
_年3月參加某某局工會在望謨舉辦的象棋比賽。
_年4月舉辦局第四屆職工象棋比賽，5月舉辦局第二屆女職工跳棋比賽
_年6月23日我局選送舞蹈節(jié)目《電網(wǎng)風采》，在某某局主辦的“萬家燈火、南網(wǎng)情深”答謝酒會上演出。
_年8月完成本局體制外員工吸納加入工會組織工作，共計7__入會。
國慶節(jié)期間組織某某供電所參加某某鎮(zhèn)“豪爵”杯籃球友誼賽。
_年7月組織退休(退養(yǎng))員工開展趣味性體育活動。10月在某某舉辦了第四屆釣魚比賽活動。
_年11月組織退休(退養(yǎng))老同志到北海、海南旅游參觀。召開兩次退休(退養(yǎng))老員工座談會，聽取和征求老員工的建議和要求，為他們解決實際困難。
通過以上活動的開展，極大地激發(fā)了廣大員工敬崗、愛崗，刻苦學習業(yè)務技能，豐富了員工的業(yè)余文化生活，陶冶了員工的情操，增強了企業(yè)的凝聚力。
五、積極參加局供電所規(guī)范化管理、安全性評價和五項基礎管理達標工作
1、按照分工對德臥供電所、萬峰湖供電所、龍廣供電所的規(guī)范化管理進行預驗收。最后八個供電所通過省公司的驗收。
2、按照分工對發(fā)電、變電的設備進行安全性評價自查考評。
3、積極參與五項基礎管理達標工作，做好某某局、省網(wǎng)公司驗收時后勤、禮儀接待工作。積極做好變電站生活設施整治配置工作。
六、今后努力方向
1、努力學習理論和“__”重要思想，在_大及_屆五中、六中全會精神指引下，牢固樹立科學發(fā)展觀，以南網(wǎng)方略統(tǒng)攬工會工作，不斷解放思想、轉變觀念、與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作。
2、加強工會組織建設，加強工會會籍管理，充分發(fā)揮工會組織橋梁和紐帶作用，圍繞局中心工作，開展好省總工會提出的“六大活動”(建功立業(yè)大競賽、百萬職工大練兵、和諧企業(yè)大評比、情系職工大維權、安全生產(chǎn)大督查、溫暖萬家大幫扶)。
3、做好法制學習培訓工作，促進“五五”普法工作不斷深入，提高員工法律意識。深入學習宣傳社會主義市場經(jīng)濟法律法規(guī)，引導員工遵守市場經(jīng)濟的基本規(guī)則和制度，培育公平競爭、誠實守信的意識;圍繞建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，提高經(jīng)濟效益、依法生產(chǎn)經(jīng)營和優(yōu)質服務的水平。
以上述職，請各位領導和代表審議，如有不妥，請批評指正。在今后的工作中，我決心與大家一道，與時俱進，同心同德，奮力拼搏，再創(chuàng)工作新佳績。
謝謝大家!
10、工會主席述職報告優(yōu)質范文
百年校慶剛剛過去，對我們龍華小學來說，_年是新百年里程拉開序幕的一年，學校的工會工作為創(chuàng)建和諧校園起到了橋梁的支撐和溝通的作用。
一、校務公開民主管理不斷深化
1、校務公開促進民主建設
積極推進以校務公開民主管理為重點的學校民主建設，從源頭上維護教職工的民主政治權利。
并且始終把校務公開民主管理工作視為加強黨風廉政建設、確保學校改革穩(wěn)定的關鍵。
每年定期做好校務公開民主管理評估工作，并向全體教職工匯報。
2、教代會深化民主管理
建立了教代會專門工作小組，會議期間，由大會主席團負責，閉會期間，由工會委員會處理教代會日常事務。
今年召開了兩次教代會，八屆三次和四次教代會，通報了預決算工作，進行提案征集，開展教代表培訓，實行滿意度評估。
對于涉及教職工切身利益的方案均采用無記名投票表決形式，如通過了《教職工福利費使用方案》、《旅游經(jīng)費使用方案》，《分配制度改革方案》和《調休假處理的實施意見》。
二、弘揚先進提升教工素養(yǎng)
1、爭創(chuàng)文明組室，營造和諧氛圍
組室是學校的最小單位，創(chuàng)建和諧校園首先要爭創(chuàng)文明組室，營造組室和諧氛圍。
工會委員分別擔任各個工會學習小組的組長，對于文明班組的建設大家交流心得，互相學習。
期初有計劃，期中有檢查，期末有總結。
今年，我校第二工會學習小組被評為區(qū)文明組室。
2、圍繞學校中心，做好宣傳工作
當四川汶川發(fā)生“5·12”特大地震時，所有教工的心靈受到了強烈的震撼，大家紛紛慷慨解囊，包括臨時工在內所有的教工共捐出了13570元錢，在向四川“送溫暖、獻愛心”募集衣被活動中，共捐出了72件衣被，大家為災區(qū)人民獻出了一份愛心。
在這次抗震救災過程中，出現(xiàn)了許多可歌可泣的英雄事跡，工會聯(lián)合黨支部，共同組織了一次教工學習，每位教工撰寫了學習心得，在工會博客網(wǎng)上進行了交流。
3、“三為”發(fā)揚先進，抓好師德建設
根據(jù)教育局的安排，學校工會組織了“為人、為師、為學”大型師德建設系列活動，把此次活動作為貫徹黨的精神的重要舉措，作為創(chuàng)建新一輪文明單位(和諧校園)的重要抓手。
通過這次活動，弘揚高尚師德，樹立教師的良好社會形象，營造和諧的社會氛圍。
每位教師從自己的身邊學起，開展了“身邊的好老師”師德征文活動，舉行了教師師德故事演講活動，組織了教師、家長、學生參加區(qū)網(wǎng)上師德論壇活動。
在這次“三為”師德建設大背景下，工會組織了對教師職業(yè)道德規(guī)范的學習、討論及交流，并逐漸形成我校教師職業(yè)道德規(guī)范條例。
4、開展師能競賽，推進二期課改
圍繞教育局“聚焦課改、決戰(zhàn)課堂;聚焦人才、成就教師”的工作重點，激勵教師在教育教學中深入貫徹“兩綱”，開發(fā)制作適用高效的多媒體課件，豐富教學資源，更新教學理念和方法，提高課程的建設水平，展示教師的`創(chuàng)新才智，工會組織了“自主創(chuàng)新”才智競賽活動，10名教師的多媒體課件入圍，最終張雯、周麗娟老師榮獲區(qū)(媒體類)競賽三等獎。
11、工會主席述職報告精選范文推薦
尊敬的領導、同志們：
我校工會在黨支部的下，開展了以教師為中心，加強教師的師德培養(yǎng)，維護學校的穩(wěn)定，維護教師的合法權益，活躍教師的文體活動，豐富教師的業(yè)余生活，做教師的貼心人，為教師排憂解難，一年來，在全體工會委員的共同努力下，在全體教師的大力支持下取得一些成績現(xiàn)簡單如下：
一、師德建設貫穿全年
落實《教師職業(yè)道德規(guī)范》，規(guī)范教師行為。關愛學生，加強了班主任隊伍的建設。學習身邊的優(yōu)秀，積極配合校行政開展師德培訓，利用暑假組織教師學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》，就義務教育階段如何開展關愛學生進行討論。利用全年重要紀念日開展多種形式的活動，使廣大教師提高了認識，一年來沒有發(fā)現(xiàn)教師違規(guī)帶生有償家教，熱心幫助學生為學生解決實際困難的事例層出不窮，如：我校教師_x、_x前被評為學區(qū)先進教師，被評為瑞安市級先進教師。
1、召開教代會，促進民主
1月份召開了四屆二次教代會，主題是優(yōu)化辦學條件加快塑膠操場建設、貫徹實施績效工資推進學校持續(xù)發(fā)展。本次教代會討論通過了塑膠操場建設方案、籌資辦法、廣大教師發(fā)揚主人翁的精神，熱情高漲獻計獻策，會后校委會根據(jù)討論結果逐步實施，加快了塑膠操場建設步伐，現(xiàn)塑膠操場緊張施工中可望明春投入使用。
推行績效工資是一個關系到教師切身利益的敏感事情，大家都十分關心，提出許多不同意見，工會在不違反上級分配原則的前提下，分頭做教師的工作，使我們羅鳳中學的《績效工資分配實施方案》得以三易其稿予以落實。使廣大教師心服口服，全身心投入到教學中去。
通過召開教代會，充分發(fā)揮了教職工的民主權利，制定和不斷完善學校各項工作制度，充分發(fā)揮教職工的知情權、參與權與表決權，并通過各種渠道深化校務公開，如張貼、網(wǎng)上公示等。
2、評估自查，強化民主
不斷加強民主管理，通過對教職工進行民主管理培訓和自查評估，強化了教職工的維權意識。
3、制度建設，規(guī)范民主
在黨支部的引領下，開展了制度的廢改立宣傳工作，重新修訂了《校務公開實施細則》、《校務公開監(jiān)督制度》等各項學校制度。
二、開展教職工素質工程建設
1、加強學習營造氛圍
加強了全教會的學習，領會_大精神，貫徹落實科學發(fā)展觀。以學科教研大組為單位，開展了網(wǎng)上教研學習，提升教師的專業(yè)發(fā)展。
在網(wǎng)上開展了以“閱讀與人生”為主題的讀書節(jié)活動，營造了教師的學習氛圍，提升了教師的人文素養(yǎng)。
2、文體活動修身養(yǎng)性
充分利用教工之家推開各項活動，全校教職工全部參加了教工之家的活動，不僅通過活動鍛煉了身體增強了體質，還可以利用活動的機會互相交流生活上的事情、討論教學上的問題，真可謂一舉兩得。工會每學期安排一二次本校的比賽，如：乒乓球、臺球、棋類等，廣大教職工積極配合，踴躍參加。今年工會組織教職工外出旅游活動，市級先進教師到云南、四川旅游。
積極參加塘下學區(qū)組織的教職工登山比賽、教職工游泳比賽，我校教師謝作樹榮獲學區(qū)登山二等獎，謝作樹、余福興分別獲得學區(qū)游泳比賽二等獎，謝作樹還代表瑞安市參加了溫州的比賽取得了50米第6名、100米第8名的好成績。為慶祝教師節(jié)特舉行教職工登山活動，并舉行教職工集體聚餐，讓廣大教師度過一個有特別意義的節(jié)日，其樂融融。
慶?！叭恕眿D女節(jié)，教師節(jié)聚餐，慶祝重陽節(jié)退離休老教師聚餐，其樂融融，加強了彼此間的溝通。
三、增強維護意識和服務質量，保障教職工利益
關注老師的心理健康，聘請了我校錢金雷、陳周老師，來為老師們作了心理輔導。我校教師趙麗和有心理障礙工會主席、校長多次與她促膝談心，思想開導，為她減輕工作量。
當好后勤兵，努力管好學校食堂積極為師生服務，為改進食堂條件讓師生吃上衛(wèi)生可口的飯菜，今年購置了電蒸飯車、電開水爐、煤氣灶爐具等，特要求溫州菜藍子代為采購肉菜調料以便衛(wèi)生把關，讓教師學生吃得放心，深受廣大師生的歡迎，教師的好評。