《職業(yè)危害年度工作總結(jié)》屬于年度總結(jié)中比較優(yōu)秀的內(nèi)容，歡迎參考。
1、職業(yè)危害年度工作總結(jié)
一、XX年工作開展情況
1、開展了“職業(yè)危害申報試點”工作。圍繞全區(qū)現(xiàn)場會精神，開展職業(yè)病危害申報試點工作。我局將(內(nèi)蒙古自治區(qū)安監(jiān)局轉(zhuǎn)發(fā)國家安監(jiān)總局關(guān)于加強職業(yè)安全健康監(jiān)管工作的通知)、(作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法)(國家安監(jiān)總局23號令)、(作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定)(國家安監(jiān)總局27號令)轉(zhuǎn)發(fā)到各旗、區(qū)。結(jié)合我盟實際提出了具體貫徹意見，確定阿拉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)為試點地區(qū)。
阿拉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)安監(jiān)局組織轄區(qū)36戶規(guī)模以上化工企業(yè)進行職業(yè)病危害申報試點。由于受金融危機影響，XX年開發(fā)區(qū)僅有20戶化工企業(yè)仍在生產(chǎn)，其余企業(yè)全部停產(chǎn)，目前已收回(作業(yè)場所職業(yè)病危害申報表)18份， 有2戶企業(yè)未進行職業(yè)危害檢測暫未填報。通過調(diào)查摸底發(fā)現(xiàn)開發(fā)區(qū)企業(yè)：存在粉塵點66家，噪聲點136家，有毒氣體點48家，高溫點18家。20家生產(chǎn)企業(yè)的2469名作業(yè)人員接觸職業(yè)危害因素，98%進行了職業(yè)健康體檢。
2、開展了職業(yè)危害摸底調(diào)查。我局要求三旗兩區(qū)安監(jiān)局對轄區(qū)企業(yè)及用人單位職業(yè)病危害情況開展摸底調(diào)查，目前此項工作正在進行中。
3、加強與與衛(wèi)生部門的溝通合作。為做好職業(yè)安全健康監(jiān)管工作，我局與衛(wèi)生部門召開交流座談會，就如何開展職業(yè)病危害申報試點工作、日常監(jiān)管工作與盟疾控中心、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門進行了座談，進一步明確了各自工作內(nèi)容。兩個部門就貫徹“國家安監(jiān)總局加強職業(yè)安全健康工作的通知”、總局23號令、27號令充滿信心和決心，提出了切實可行的建議，擬定了今后的工作思路。
4、開展了職業(yè)危害專項整治。根據(jù)自治區(qū)安監(jiān)局開展職業(yè)危害整治專項行動精神，結(jié)合我盟實際制定方案下發(fā)到各旗區(qū)，并要求各旗區(qū)立即行動起來，以此為抓手全面推開職業(yè)安全健康監(jiān)管工作。
5、職業(yè)安全健康宣傳工作。XX我局通過報紙、電臺、開展有獎問答、安全生產(chǎn)月展板和散發(fā)傳單等手段向全社會開展了有關(guān)職業(yè)病危害、勞動保護等宣傳。
6、參加自治區(qū)培訓(xùn)情況。盟安監(jiān)局組織、開發(fā)區(qū)和阿左旗安監(jiān)局參加了包頭舉辦的.培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)了解了我國職業(yè)安全健康現(xiàn)狀，明確了監(jiān)管職責(zé)和方向和方法，堅定了做好今后工作的信心。
二、存在問題
1、我盟安監(jiān)系統(tǒng)均無設(shè)立職業(yè)安全健康監(jiān)管機構(gòu)，無專職工作人員，更無開展工作必需的相關(guān)設(shè)備和經(jīng)費。目前，盟內(nèi)有檢測資質(zhì)的單位僅有疾控中心一家，尚無專業(yè)評價機構(gòu)，開展職業(yè)安全健康各項工作困難較大。
2、企業(yè)職業(yè)病危害防治工作底子差。大多數(shù)用人單位履行責(zé)任意識差，既無內(nèi)部監(jiān)管機構(gòu)，又不開展職業(yè)危害預(yù)防工作和對從業(yè)人員的職業(yè)安全預(yù)防監(jiān)管工作。
3、為了應(yīng)對全球金融危機，阿盟行署規(guī)定今年職業(yè)危害檢測不允許收費，但財政未安排專項費用。疾控中心、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門到開發(fā)區(qū)進行檢測沒有專門的費用難以支付相應(yīng)開支，此項工作因此受阻。
4、企業(yè)從業(yè)人員流動性大，申報工作受到影響。
5、大多數(shù)企業(yè)未建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，摸底調(diào)查工作難以推進，今后的工作任務(wù)艱巨。
三、XX年工作思路
XX年，我盟將立足實際，突出重點，著重從以下幾個方面開展工作：
1、全系統(tǒng)積極爭取建立職業(yè)安全監(jiān)管機構(gòu)，配備專職工作人員，為開展此項工作創(chuàng)造必備條件。
2、摸清基本情況。對全盟企業(yè)職業(yè)危害情況進行摸底造冊，要求企業(yè)建立職業(yè)衛(wèi)生機構(gòu)，有專人負(fù)責(zé)職業(yè)危害工作，逐步建立職業(yè)衛(wèi)生檔案。
3、由各旗(區(qū))安監(jiān)局組織轄區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人、管理人員舉辦“職業(yè)安全培訓(xùn)”，加強職業(yè)安全健康宣傳工作。
4、繼續(xù)做好職業(yè)危害申報試點和專項整治工作。
5、積極衛(wèi)生、工會等部門搞好合作，通過聯(lián)合執(zhí)法，促進企業(yè)主體責(zé)任的落實。
6、全盟各級安監(jiān)部門要指導(dǎo)督促存在職業(yè)危害的企業(yè)認(rèn)真采取工程技術(shù)、個體防護、綜合治理等措施，預(yù)防控制職業(yè)危害。
2、超市年度工作總結(jié)超市個人年度工作總結(jié)
一、xx年年度營運績效分析：
xx年度是公司比較關(guān)鍵的一年，由于我們前期對大學(xué)城的銷售分析估計不足，到xx年8月份為止，短短半年多時間，我們的虧損額就接近200萬元。但是，在門店員工的共同努力下，從xx年下半年開始，大學(xué)城開始扭虧為盈。在這一過程中，我們走得十分艱辛，但門店員工并沒有因此而放棄努力，最終，公司仍實現(xiàn)凈利潤xxx萬元。通過對xx年度的銷售指標(biāo)分析在公司三個門店的管理過程中，蟠鳳店的成本控制和指標(biāo)完成方面是做的比較好的，蟠鳳店在這一塊值得獎勵；大學(xué)城的物料費的控制不是很到位，需要改善，但總體管理方面，尤其是在經(jīng)過調(diào)整后，自xx年9月份開始，得到明顯改善；梧慈店在指標(biāo)完成及成本控制方面是做得比較差的，但目前梧慈店已經(jīng)關(guān)店，這里不作過多分析。
二、企業(yè)發(fā)展方面
xx年年度原計劃開發(fā)便利店10家，標(biāo)超2—3家。
在便利店開發(fā)過程中，在經(jīng)過桐社店的操作過程中，發(fā)現(xiàn)公司還不具備多渠道擴張的能力。所以最終我們選擇了加大力量經(jīng)營標(biāo)超這一塊，暫時退出便利店的擴張計劃。
在xx年年，我們開發(fā)了德政店和三溪店兩家標(biāo)超。德政店已于xx年年年底開業(yè)，從目前的經(jīng)營情況來看，會略有贏利，但對公司的影響力還是有一定的效果的。
三溪店預(yù)計會在XX年3月或者4月開業(yè)。
雖然xx年年度我們成功拿下兩家標(biāo)超，但相對于梧慈店的規(guī)模來看，顯然兩家的標(biāo)超目前的（）規(guī)模，還只能達(dá)到梧慈店的規(guī)模，所以就目前企業(yè)擴張方面來看，我們還要加大力度，從各個方面，進一步加速企業(yè)的發(fā)展。
在這一過程中，我們也認(rèn)識到根據(jù)實力，務(wù)實地發(fā)展的重要性，對選址及開發(fā)方面進行了慎重的考慮，將穩(wěn)健、務(wù)實、創(chuàng)新、開拓作為公司未來發(fā)展的方針，將郊區(qū)、開發(fā)區(qū)的標(biāo)超或大超納入公司重點發(fā)展的規(guī)劃，因為實踐證明，在溫州標(biāo)超這一塊，還是有巨大的潛力可以挖掘的。所以我們的目標(biāo)很明確，極力發(fā)展標(biāo)超，包括吞并或與人合作經(jīng)營一些地址較好但對方經(jīng)營不善的超市，方法有多種，相信XX年在企業(yè)開發(fā)方面，會得到一個很好的發(fā)展。
三、加強了對營運企劃的管理
xx年度，在公司各層管理人員群策群力的努力下，我們對門店的形象、營運流程以及動線設(shè)計進行了重新的規(guī)范，并加強了門店店長的責(zé)任管理范疇，加強了門巡制度的落實。
xx年度對會員管理這一塊進行了有效推廣，并對公司的營運方針進行了重新定位，將低價、實惠的概念宣導(dǎo)給我們的顧客，在這個過程中，除中百公司的產(chǎn)品，我們沒有辦法做好價格形象之外，其它商品均已根據(jù)市場進行了相應(yīng)的調(diào)整，目前公司的價格形象有所好轉(zhuǎn)，然后結(jié)合門店氛圍的布置，使公司的銷售較去年有了極大的提升（xx年銷售xxxx萬，較xx年xxxx萬的銷售提升了42%）。
在促銷費用有了一定的提高的情況下，加強了對門店成本的控制，各項成本支出較xx年有了明顯的改善，無論是蟠鳳店還是大學(xué)城店，這也是相同門店經(jīng)營凈績效較以往有了較大提升的原因之一。
xx年營運企劃方面明顯不足的地方也很多，將在XX年的工作計劃中，提出改善意見。
四、采購部
采購部在營業(yè)外收入方面和毛利率控制方面基本達(dá)到公司要求：
XX年采購毛利率能夠提高同時還能保持一定的價格形象，是因為有部分高毛利商品通過與廠家（如塑料制品、日化用品）直接采購，毛利率提高了一到二倍以上。但是采購部在商品結(jié)構(gòu)上仍不是很理想，所以采購部一定要改變思維，主動尋找并優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)，要把采購的力度進一步推進。
3、超市年度工作總結(jié)超市個人年度工作總結(jié)
我從事超市收銀工作的時間不是太長，自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平離工作的實際要求還有一定的差距，但我能夠克服困難，努力學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度，積極的向其他同志請教和學(xué)習(xí)，能踏實、認(rèn)真地做好本職工作，為超市的發(fā)展作出了自己應(yīng)有的貢獻?，F(xiàn)針對自己在工作中遇到的問題談?wù)勛约旱男牡煤腕w會，也算是對自己工作的一個總結(jié)吧。
?。?）作為與現(xiàn)金直接打交道的收銀員，我認(rèn)為必須遵守超市的作業(yè)紀(jì)律。收銀員在營業(yè)時身上不可帶有現(xiàn)金，以免引起不必要的誤解和可能產(chǎn)生的公款私挪的現(xiàn)象。收銀員在進行收銀作業(yè)時，不可擅離收銀臺，以免造成錢幣損失，或引起等候結(jié)算的顧客的不滿與抱怨。收銀員不可為自己的親朋好友結(jié)算收款，以免引起不必要的誤會和可能產(chǎn)生的收銀員利用收銀職務(wù)的方便，以低于原價的收款登錄至收銀機，以企業(yè)利益來圖利于他人私利，或可能產(chǎn)生的內(nèi)外勾結(jié)的“偷盜"現(xiàn)象。在收銀臺上，收銀員不可放置任何私人物品。因為收銀臺上隨時都可能有顧客退貨的商品，或臨時決定不購買的商品，如果有私人物品也放在收銀臺上，容易與這些商品混淆，引起誤會。收銀員不可任意打開收銀機抽屜查看數(shù)和清點現(xiàn)金。隨意打開抽屜既會引人注目并引發(fā)不安全因素，也會使人產(chǎn)生對收銀員營私舞弊的懷疑。不啟用的收銀通道必須用鏈條攔住，否則會使個別顧客趁機不結(jié)賬就將商品帶出超市。收銀員在營業(yè)期間不可看報與談笑，要隨時注意收銀臺前和視線所見的賣場內(nèi)的情況，以防止和避免不利于企業(yè)的異常現(xiàn)象發(fā)生。收銀員要熟悉賣場上的商品，尤其是特價商品，以及有關(guān)的經(jīng)營狀況，以便顧客提問時隨時作出正確的解。
?。?）認(rèn)真做好商品裝袋工作。將結(jié)算好的商品替顧客裝入袋中是收銀工作的一個環(huán)節(jié)，不要以為該頂工作是最容易不過的，往往由于該項工作做得不好，而使顧客掃興而歸。裝袋作業(yè)的控制程序是：硬與重的商品墊底裝袋；正方形或長方形的商品裝入包裝袋的兩例，作為支架；瓶裝或罐裝的商品放在中間，以免受外來壓力而破損；易碎品或輕泡的商品放置在袋中的上方；冷凍品、豆制品等容易出水的商品和肉、菜等易流出汁液的商品，先應(yīng)用包裝袋裝好后再放入大的購物袋中，或經(jīng)顧客同意不放入大購物袋中裝入袋中的商品不能高過袋口，以避免顧客提拿時不方便，一個袋中裝不下的商品應(yīng)裝入另一個袋中；超市在促銷活動中所發(fā)的廣告頁或贈品要確認(rèn)已放入包裝袋中。裝袋時要絕對避免不是一個顧客的商品放入同一個袋中的現(xiàn)象；對包裝袋裝不下的體積過大的商品，要用繩子捆好，以方便顧客提拿；提醒顧客帶走所有包裝入袋的商品，防止其遺忘商品在收銀臺上的情況發(fā)生。
?。?）注意離開收銀臺時的工作程序。離開收銀臺時，要將“暫停收款”牌放在收銀臺上；用鏈條將收銀通道攔住；將現(xiàn)金全部鎖入收銀機的抽屜里，鑰匙必須隨身帶走或交值班長保管；將離開收銀臺的原因和回來的時間告知臨近的收銀員；離開收銀機前，如還有顧客等侯結(jié)算，不可立即離開，應(yīng)以禮貌的`態(tài)度請后采的顧客到其他的收銀臺結(jié)賬；并為等侯的顧客結(jié)賬后方可離開。
上面就是我在實際工作中的一點想法，如有不慎，望各位領(lǐng)導(dǎo)多多見諒！
4、超市年度工作總結(jié)超市個人年度工作總結(jié)
舊歷xx年過得無聲無息。在這一年里，我們經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨。核心客戶、營業(yè)額、營業(yè)利潤大起大落，得而復(fù)失、失而復(fù)得；人力資源、運作模式、業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)過了很多并不成功的嘗試。在這許多嘗試中，我們付出了很大代價。但值得安慰的是，雖然11財年公司略有虧損，但我們還存在，我們每一個團隊的核心成員還在一起。相比xx年，我們都顯得更加成熟和穩(wěn)健。在成敗更迭和不斷的探索中我們能更清楚地看清自己的能力、所處的定位。
總結(jié)xx年，主要總結(jié)這一年各個業(yè)務(wù)及營運口子的失誤和經(jīng)驗，以規(guī)避前進道路中的差誤。
一、企業(yè)無小事，由于對家家鮮報價策略不當(dāng)導(dǎo)致新一佳業(yè)務(wù)全盤皆輸
由于佳佳鮮的生鮮運輸業(yè)務(wù)量不大，總部一直未將其作為重點事務(wù)處理。從車輛組織、營運管理、甚至報價均由營運部負(fù)責(zé)。該部門在車輛運力組織上失當(dāng)，對駕駛員的人品，服務(wù)意識缺乏考核、培訓(xùn)。出現(xiàn)了偷盜、駕駛員直接與客戶接洽、操作主管與客戶對應(yīng)主管不和等完全失控局面。此情況直接影響了我們在新一佳的良好商業(yè)口碑。
由于我們在付出運價上居高不下，導(dǎo)致總體成本上升，給客戶的報價水漲船高。加上家家鮮管理人員本身也不太熟悉物流業(yè)務(wù)，以簡單的社會閑散車輛單價來對比我司車價，以我司的3噸容積19m的車價對比1。5噸容積11——13m的車價。出于我們自身報價偏高、客戶不當(dāng)比對兩因素，我們運價超高。
由于家家鮮的連帶影響，我們先后丟掉了深圳配送、全國聯(lián)采。而新一佳長沙的招投標(biāo)也變得無比艱難。我們雖然以超低價得到了該業(yè)務(wù)，但事實上已完全沒有利潤。至此，我們由于一個小小的家家鮮業(yè)務(wù)連帶損失了一個年營業(yè)額800萬的項目。一句話概括“一著不慎、滿盤皆輸”。
二、執(zhí)行力缺失就是企業(yè)的生命力的枯萎
由于歷史的原因，公司團隊人員的文化程度普遍不高。加之部分員工以前沒有從業(yè)經(jīng)驗，特別是缺乏大公司工作經(jīng)驗。這讓我們的管理和運營困難重重。一方面我們沒有主動制作管理制度的意識、就是制定了也可操作性不強。而就算這些現(xiàn)有的簡陋的管理制度，我們在運作中也很難看到制度的影子。
忽視培訓(xùn)和宣教。我們的操作團隊對駕駛員、對基層員工、對供應(yīng)商缺乏足夠的培訓(xùn)和宣教。不能夠以制度和流程來規(guī)范日常運作，減少管理者自身勞動量，一邊騰出更多精力來處理與收發(fā)貨人協(xié)調(diào)、整合資源、協(xié)調(diào)內(nèi)部、開發(fā)客戶、營運方案創(chuàng)新等更重要事務(wù)上來。我們的經(jīng)理們更喜歡直接跳到矛盾的一線，與客戶、與駕駛員、與供應(yīng)商關(guān)系緊張。這一現(xiàn)象在身配、長配、聯(lián)采中普遍存在。
懶惰和懶散。公司自xx年成立以來，市場部苑成文開發(fā)了飛利浦項目，除我之外沒有任何人能夠給公司開發(fā)到新的可持續(xù)性項目。大家都習(xí)慣于懶惰，沒有去打江山的勇氣和豪情。當(dāng)我們?nèi)笔Я舜蚪降暮狼闀r，那我所能要求大家的，你起碼要有守住家業(yè)的勤勞。
三、低成本是企業(yè)核心競爭力的主要構(gòu)成
物流業(yè)務(wù)不同于其他高科技行業(yè)，誰的整合資源能力強、管理成本和財務(wù)成本低誰就能在招投標(biāo)中笑到最后。11年我們通過各種渠道摸索，對各種車型的成本測算、運力資源渠道應(yīng)該是積累了經(jīng)驗。我們通過蘇寧項目、戴爾項目作了嘗試。明了與其他企業(yè)的差距有多大，知道了蘇寧項目為什么會虧本。
5、年度職業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)
我有幸參加了高中美術(shù)教師新課程暑期培訓(xùn)。在這幾天的培訓(xùn)過程中，我不僅對專業(yè)知識有了一個系統(tǒng)的梳理，還汲取了老師們的一些前沿思想和訊息，自身有了一個很大的提高。
新課程體現(xiàn)著時代的步伐，在這輪課改中共開設(shè)了五大系列九個模塊供學(xué)生學(xué)習(xí)和選擇，這些模塊內(nèi)容也都體現(xiàn)著新的時代美術(shù)觀點。如美術(shù)鑒賞中增加了美術(shù)新材料、新技法緊扣時代脈搏的作品讓學(xué)生鑒賞，讓學(xué)生及時的了解新的美術(shù)動態(tài)。在數(shù)字技術(shù)如此發(fā)達(dá)的今天，越來越多的電腦繪畫軟件已把傳統(tǒng)繪畫的表達(dá)形式引入到計算機操作系統(tǒng)中，這些新的模塊內(nèi)容無論是電腦美術(shù)、設(shè)計、工藝還是攝影攝像、書法、篆刻都是那么貼近現(xiàn)代人的需求，學(xué)好那怕是一個模塊都將讓人受益一生，這就是新的美術(shù)課改所期望的目標(biāo)。高中美術(shù)單純的欣賞課不是高中美術(shù)課的當(dāng)然選項，新教材體現(xiàn)著時代的步伐。
學(xué)生貧乏的美術(shù)知識影響課堂教學(xué)，有的學(xué)生色彩沒用過，明暗調(diào)子不清楚，等等，這些都直接影響了學(xué)生對美術(shù)的理解程度和欣賞水平，他們很難對美術(shù)產(chǎn)生興趣。一些很有意義的美術(shù)創(chuàng)作活動，學(xué)生卻感覺茫然，無從下手，無法把自己的想法表現(xiàn)出來。似乎美術(shù)創(chuàng)作不是自己所能為的事，美術(shù)創(chuàng)作反而成了學(xué)生的負(fù)擔(dān)。學(xué)生學(xué)具短缺無法教學(xué)，學(xué)生準(zhǔn)備的美術(shù)學(xué)具少得可憐，學(xué)生幾乎除了一支鉛筆外什么都沒有。再加上學(xué)校沒有專門的美術(shù)教室，這樣，教師無論怎樣創(chuàng)設(shè)情景，想法有多好，整節(jié)課的效果也可想而知。學(xué)生沒有學(xué)具無法去嘗試創(chuàng)作，又怎能提高美術(shù)創(chuàng)作能力？由于沒有學(xué)具，學(xué)生感到學(xué)習(xí)美術(shù)單調(diào)枯燥，無法產(chǎn)生濃厚興趣，美術(shù)教育的作用也便大打折扣了。
今后的美術(shù)課怎樣上，我認(rèn)為首先要謀求課程的基礎(chǔ)性、多樣化和選擇性的統(tǒng)一。其次，將學(xué)術(shù)性課程與學(xué)生的經(jīng)驗和職業(yè)發(fā)展有機結(jié)合。除了在傳統(tǒng)的學(xué)科課程中引進與課程目標(biāo)相匹配的、鮮活的、有時代感的課程內(nèi)容外，適時增加新的課程領(lǐng)域或門類。倡導(dǎo)學(xué)生自定學(xué)習(xí)計劃。讓每個學(xué)生在入學(xué)的時候，根據(jù)自己的興趣、愛好、特點以及學(xué)校所提供的課程信息，選擇學(xué)習(xí)的課程，確定學(xué)習(xí)的基本進程，由此形成個人的學(xué)習(xí)計劃。隨著學(xué)習(xí)進程的深入，學(xué)生可以根據(jù)自己的內(nèi)部和外部的情景變化，不斷調(diào)整所形成的計劃，以盡可能適應(yīng)自己的需要和特點。
正如專家所說的，去學(xué)習(xí)、借鑒其他科目的成功經(jīng)驗，根據(jù)教學(xué)需要恰當(dāng)?shù)夭捎弥v解、觀察、討論、參觀、實驗等方法，做到兼容并蓄、取長補短。要從教學(xué)的實際出發(fā)，根據(jù)不同的教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容、對象和條件等，靈活、恰當(dāng)?shù)剡x用教學(xué)方法，并善于將各種方法有機地結(jié)合起來。
總之，在今后的教學(xué)中，要加強課程與學(xué)生生活的聯(lián)系，促進學(xué)習(xí)方式的多樣化，引導(dǎo)高中生自主獲取知識和觀念，去適應(yīng)知識經(jīng)濟的時代。
6、年度職業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)
為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。
開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識。
我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。
第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標(biāo)尺。
第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識
最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí)，對這一方面比較熟悉。我認(rèn)為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習(xí)中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。
最后，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。
這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作
7、職業(yè)危害年度工作總結(jié)
一、XX年工作開展情況
1、開展了“職業(yè)危害申報試點”工作。圍繞全區(qū)現(xiàn)場會精神，開展職業(yè)病危害申報試點工作。我局將(內(nèi)蒙古自治區(qū)安監(jiān)局轉(zhuǎn)發(fā)國家安監(jiān)總局關(guān)于加強職業(yè)安全健康監(jiān)管工作的通知)、(作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法)(國家安監(jiān)總局23號令)、(作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定)(國家安監(jiān)總局27號令)轉(zhuǎn)發(fā)到各旗、區(qū)。結(jié)合我盟實際提出了具體貫徹意見，確定阿拉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)為試點地區(qū)。
阿拉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)安監(jiān)局組織轄區(qū)36戶規(guī)模以上化工企業(yè)進行職業(yè)病危害申報試點。由于受金融危機影響，XX年開發(fā)區(qū)僅有20戶化工企業(yè)仍在生產(chǎn)，其余企業(yè)全部停產(chǎn)，目前已收回(作業(yè)場所職業(yè)病危害申報表)18份， 有2戶企業(yè)未進行職業(yè)危害檢測暫未填報。通過調(diào)查摸底發(fā)現(xiàn)開發(fā)區(qū)企業(yè)：存在粉塵點66家，噪聲點136家，有毒氣體點48家，高溫點18家。20家生產(chǎn)企業(yè)的2469名作業(yè)人員接觸職業(yè)危害因素，98%進行了職業(yè)健康體檢。
2、開展了職業(yè)危害摸底調(diào)查。我局要求三旗兩區(qū)安監(jiān)局對轄區(qū)企業(yè)及用人單位職業(yè)病危害情況開展摸底調(diào)查，目前此項工作正在進行中。
3、加強與與衛(wèi)生部門的溝通合作。為做好職業(yè)安全健康監(jiān)管工作，我局與衛(wèi)生部門召開交流座談會，就如何開展職業(yè)病危害申報試點工作、日常監(jiān)管工作與盟疾控中心、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門進行了座談，進一步明確了各自工作內(nèi)容。兩個部門就貫徹“國家安監(jiān)總局加強職業(yè)安全健康工作的通知”、總局23號令、27號令充滿信心和決心，提出了切實可行的建議，擬定了今后的工作思路。
4、開展了職業(yè)危害專項整治。根據(jù)自治區(qū)安監(jiān)局開展職業(yè)危害整治專項行動精神，結(jié)合我盟實際制定方案下發(fā)到各旗區(qū)，并要求各旗區(qū)立即行動起來，以此為抓手全面推開職業(yè)安全健康監(jiān)管工作。
5、職業(yè)安全健康宣傳工作。XX我局通過報紙、電臺、開展有獎問答、安全生產(chǎn)月展板和散發(fā)傳單等手段向全社會開展了有關(guān)職業(yè)病危害、勞動保護等宣傳。
6、參加自治區(qū)培訓(xùn)情況。盟安監(jiān)局組織、開發(fā)區(qū)和阿左旗安監(jiān)局參加了包頭舉辦的.培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)了解了我國職業(yè)安全健康現(xiàn)狀，明確了監(jiān)管職責(zé)和方向和方法，堅定了做好今后工作的信心。
二、存在問題
1、我盟安監(jiān)系統(tǒng)均無設(shè)立職業(yè)安全健康監(jiān)管機構(gòu)，無專職工作人員，更無開展工作必需的相關(guān)設(shè)備和經(jīng)費。目前，盟內(nèi)有檢測資質(zhì)的單位僅有疾控中心一家，尚無專業(yè)評價機構(gòu)，開展職業(yè)安全健康各項工作困難較大。
2、企業(yè)職業(yè)病危害防治工作底子差。大多數(shù)用人單位履行責(zé)任意識差，既無內(nèi)部監(jiān)管機構(gòu)，又不開展職業(yè)危害預(yù)防工作和對從業(yè)人員的職業(yè)安全預(yù)防監(jiān)管工作。
3、為了應(yīng)對全球金融危機，阿盟行署規(guī)定今年職業(yè)危害檢測不允許收費，但財政未安排專項費用。疾控中心、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門到開發(fā)區(qū)進行檢測沒有專門的費用難以支付相應(yīng)開支，此項工作因此受阻。
4、企業(yè)從業(yè)人員流動性大，申報工作受到影響。
5、大多數(shù)企業(yè)未建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，摸底調(diào)查工作難以推進，今后的工作任務(wù)艱巨。
三、XX年工作思路
XX年，我盟將立足實際，突出重點，著重從以下幾個方面開展工作：
1、全系統(tǒng)積極爭取建立職業(yè)安全監(jiān)管機構(gòu)，配備專職工作人員，為開展此項工作創(chuàng)造必備條件。
2、摸清基本情況。對全盟企業(yè)職業(yè)危害情況進行摸底造冊，要求企業(yè)建立職業(yè)衛(wèi)生機構(gòu)，有專人負(fù)責(zé)職業(yè)危害工作，逐步建立職業(yè)衛(wèi)生檔案。
3、由各旗(區(qū))安監(jiān)局組織轄區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人、管理人員舉辦“職業(yè)安全培訓(xùn)”，加強職業(yè)安全健康宣傳工作。
4、繼續(xù)做好職業(yè)危害申報試點和專項整治工作。
5、積極衛(wèi)生、工會等部門搞好合作，通過聯(lián)合執(zhí)法，促進企業(yè)主體責(zé)任的落實。
6、全盟各級安監(jiān)部門要指導(dǎo)督促存在職業(yè)危害的企業(yè)認(rèn)真采取工程技術(shù)、個體防護、綜合治理等措施，預(yù)防控制職業(yè)危害。
8、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校年度工作總結(jié)
20xx年，全區(qū)xx所民辦培訓(xùn)學(xué)校發(fā)揮其培訓(xùn)質(zhì)量高，實用性強、培訓(xùn)期短、就業(yè)率高的特點，為社會輸送了一批質(zhì)量高，業(yè)務(wù)強的技術(shù)人員，全年共培訓(xùn)xxx人，其中普惠制培訓(xùn)xxx人。促進了地區(qū)的就業(yè)工作，推動了社會的穩(wěn)定和發(fā)展。以下是我校20xx年的工作總結(jié)。
一、召開年度培訓(xùn)工作會議
對培訓(xùn)工作做具體部署，在學(xué)校信息變更、學(xué)校管理、教師管理、廣告招生、收費等方面對學(xué)校提出具體的要求。
同時，在如何提高培訓(xùn)質(zhì)量，打造培訓(xùn)品牌方面提出一些建議，為全面完成全年培訓(xùn)工作目標(biāo)做好提供有力的保障。
二、加強對民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校日常工作的督導(dǎo)
重點加強對民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的管理，對轄區(qū)的部分民辦培訓(xùn)學(xué)校進行走訪，了解掌握學(xué)校的培訓(xùn)情況，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，督促其改正，規(guī)范教學(xué)檔案;健全各項規(guī)章制度、指導(dǎo)學(xué)校規(guī)范、有序地發(fā)展。
三、做好培訓(xùn)學(xué)校的信息變更，規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校管理檔案
對原有學(xué)校的法人、地址等各種信息變更及時更新，規(guī)范民辦學(xué)校管理檔案。對轉(zhuǎn)入的培訓(xùn)學(xué)校的教學(xué)、設(shè)備、設(shè)施、安全衛(wèi)生等情況進行實地檢查，辦理接收。
四、集中辦理民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校民非年檢
為方便各培訓(xùn)學(xué)校辦理民非登記年檢，我們從工作實際出發(fā)，協(xié)助市人力資源和勞動保障局職業(yè)能力建設(shè)處聯(lián)合市、區(qū)民政非企業(yè)管理部門對區(qū)所屬民辦職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校進行集中年檢。
為學(xué)校提供了方便，同時也提高了政府部門的服務(wù)水平和工作效率。
五、加強民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校安全管理工作
貫徹落實市綜治委《關(guān)于進一步加強學(xué)校、幼兒園及周邊安全保衛(wèi)工作的通知》及市人力資源和社會保障《關(guān)于加強民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校安全管理工作的通知》文件精神，加強學(xué)校安全管理的組織領(lǐng)導(dǎo)，做好重點人員及重點部位的排查及安全防范工作，加強安全值班管理，建立投訴和事件信息上報制度。