《銷售員的檢討書》屬于檢討書中比較優(yōu)秀的內容，歡迎參考。
1、銷售員的檢討書
今天小編為大家收集資料整理回來了關于檢討書的文章，希望能夠為大家?guī)韼椭Ｍ蠹視矚g。同時也希望給你們帶來一些參考的作用，如果喜歡就請繼續(xù)關注我們()的后續(xù)更新吧!
銷售檢討書：
我認為我作為一個管理者最重要的是永遠相信下面的人比我強，今天我的工作調整就是發(fā)現(xiàn)他們的長處。我覺得我可以任何東西都不懂，不需要懂得銷售、不需要懂得編程。我所要做的，就是把這些人粘在一起，讓他們每個都有發(fā)揮的空間，讓他們每個人都突出自己的優(yōu)勢。講話吹牛他們吹不過我，但是他們干活要干得比我好，我就可以吹得更好，講得更好!
每個人都是有潛力的，我應該盡可能的發(fā)現(xiàn)與鼓勵他們，如果后面有只老虎在追你，你一百米跑出來的速度，可能自己都想像不到。年輕人只要發(fā)現(xiàn)自己的潛力，充分地發(fā)揮出來，就是很有收獲的。
從培訓說起，培訓不單純是由經(jīng)理來負責講解的，培訓應該由經(jīng)理進行分配，由底下員工互動完成就可以。這樣既可以鍛煉到每個員工的積極性與主動性，而且也可以提升與發(fā)揮出該員工餓潛在優(yōu)勢。
招有天賦的人
企業(yè)要發(fā)展選人很關鍵，部門也一樣，一次選人的失敗可能決定了業(yè)績的60%，我選人需要找有天賦的銷售人員，一個職業(yè)經(jīng)理人如果需要對自己的團隊負責，讓團隊發(fā)展起來首先先設定自己選人的標準，我對這個也是有非常深刻的理解，麥克喬丹是打籃球的明星，他不用人督促都可以自覺的去打籃球。劉翔長1.83米他就是為了出現(xiàn)在110米跨欄的'冠軍臺上的。千里馬是不需要督促太多的，因為他們天生就會有這樣的行為，所以我要從選人上調整自己的思路，找到有用的人。
小用憑智、大用靠德
是領導的在工作期間就應該是領導，無論是從稱呼和尊重程度上來說所有的員工都應該敬佩與順從。蒙牛老總，牛根生說過：小用憑智、大用靠德。有德有才，破格重用;有德無才、培養(yǎng)使用;有才無德，限制使用;無才無德，堅決不用;用心做事，誠信做人。
看不到希望的時候就要不斷學習
作為一個團隊管理者，學習是非常重要的，如果一個人不學習就不可能進步。員工也一樣，我們現(xiàn)在手頭上拿有兩份存折一份是現(xiàn)在公司給的金錢，一份是自身的能力存折。也就是所謂的你九年內什么錢都賺不到，但是你第十年就可以把你前邊九年的錢一次性賺完。這個年頭是學習的年代，大家都是知識份子，誰不學習，誰就容易被淘汰。
銷售檢討書
作為一個管理者，我認為最重要的是人們始終相信，下面的比我強，我的工作調整，今天是發(fā)現(xiàn)自己的長處。我想我可以什么都不懂，不知道怎么賣，不知道編程。我所要做的就是這些人粘在一起，使他們每個人都有一個發(fā)揮的空間，讓他們每個人都強調自己的長處。但他們炸毀我吹牛的講話，但他們的工作比我更應該做的，我可以自爆好，把它更好!
每個人都有潛在的，我應該嘗試找到并鼓勵他們，如果有老虎在你身后的追逐，你用完一百米的速度，可以自己想象。年輕的人，如果他們發(fā)現(xiàn)自己的潛力，充分發(fā)揮出來，是非常有益的。
從訓練時，訓練不是簡單地解釋由經(jīng)理負責應分配的相互作用下的員工可以做經(jīng)理的培訓。這樣，每個員工都可以鍛煉的積極性和主動性，而且還可以增強和發(fā)揮出來的饑餓人口的潛在優(yōu)勢。
招收人才
企業(yè)是至關重要的選擇，各部門，太發(fā)展，失敗的候選人可能會決定60%的性能，我需要找到一個有才華的銷售人員的選擇，一個職業(yè)經(jīng)理人，如果你需要你自己的團隊，團隊第一在第一套自己的選擇標準開發(fā)的，我覺得這是一個非常深刻的認識，打籃球明星喬丹，他沒有要求人們可以有意識地打籃球。劉翔，長1.83米，他是出現(xiàn)在110米跨欄冠軍階段。千里馬并不需要太多的監(jiān)督，因為他們自然不會有此行為，所以我要調整的想法，他們的選擇，人們找到有用的。
德國用智慧，深遠的影響不大
在對領導工作的領導，無論是從調用點的高度尊重和所有員工都應該尊重和服從。蒙牛高管，牛根生說：“小與智慧，影響深遠的德國使用。厚德載物的人才，破格重用;不僅賢惠，培訓，使用，無德，限制使用人才;不是才無德，堅決做艱苦的工作，老老實實做人。
沒有希望，當我們不斷地學習
作為一個團隊的管理者，學習是非常重要的，如果一個人沒有學習就不可能取得進展。員工，我們現(xiàn)在有兩個舊書采取了公司的錢，現(xiàn)在，一個是書自己的能力。這就是所謂的錢，你賺不到9年，但你可以把第一個十年的錢，一旦你使前九個月完成。首先是要學習的時代，我們所有的知識分子，誰不學習，可能會被淘汰。
2、銷售員檢討書
尊敬的xx：
您好！
看到自己在銷售榜上最后一位的排名，在想到領導您那恨鐵不成鋼的失望表情，我就陷入了深深地自責之中去了。這個月的業(yè)績真的是太差了，所以我懷著無比自責的態(tài)度和難過的心情，向領導您道歉，同時也是借此機會來給自己做一個全方面的認識，發(fā)現(xiàn)自己房產(chǎn)銷售工作上的問題。
在上一個月的工作中，我真的是做的太差了，整整一個月完全沒有賣出去一套房子，就連之前唯一一個聊的差不多的客戶，也因為我的不用心，被別的同事給搶單了，白白費心了十多天。當然，歸根結底還是我的銷售工作當中出現(xiàn)了工作能力不足、驕傲自滿、工作積極性下降和消極怠工等問題，也就是因為這些樣的問題才導致我這個月的銷售額遠遠沒有達到公司的標準。
面對這樣的錯誤，我知道光有自責是不行的，否則下個月還是有可能會出現(xiàn)現(xiàn)在這樣的問題，我只有認真找到自己身上會出現(xiàn)這些毛病的原因、出現(xiàn)了什么樣的問題，并且積極改正問題才能夠及早地減少損失，防止下個月、下下個月再出現(xiàn)業(yè)績不好的現(xiàn)象。
一番自我反省，我發(fā)現(xiàn)自己的問題是因為，我上上個月因為運氣好連續(xù)賣出去了好幾套房子，我就開始變得自大了，沒有對自己有清醒的認識，覺得自己的銷售能力很強，所以上個月沒有怎么認真對待，一直放松自己到了下半個月才知道心慌，但是因為自己銷售能力的限制，半個月才談了一個客戶，后面還出了岔子被搶單了。所以啊，這個月會出現(xiàn)銷售業(yè)績不好的問題，完全是我自身的問題。
上面的問題反應出了我工作上的種種問題，我現(xiàn)在能做的、必須要做的，就是針對這些問題盡快做出改正措施，努力奮斗，甩掉自己身上的毛病。所以我決定以后每一周都要對自己的工作做一個評價表，每一個月做一個月度評價表，總結自己這段時間的工作表現(xiàn)，加深對自己的了解，一旦有沒做好的地方出現(xiàn)就要立即改正調整工作方式。在有一個就是我要加強學習，增強自己對房產(chǎn)的了解，加強自己的溝通能力，對待工作做到兢兢業(yè)業(yè)才行，千萬不能再有疏忽大意的情況出現(xiàn)了。
對于上個月沒有達成業(yè)績目標的事情，我深感抱歉，下個月我一定努力做出成績來！
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
3、銷售員檢討書
古人常說，“行有不得，反求諸己”，可是一開始的時候，我并未能及時地進行自我反省。古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。在經(jīng)過一系列的悔悟后，我從自身方面歸結了近期一來我的銷售業(yè)績不達標的原因：
1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名銷售員，不論有多少理由，都應時刻為了自己所在崗位負責，聽從領導的吩咐，盡職盡責做好我的本職工作。立位于為企業(yè)創(chuàng)造收益為主要目標，為企業(yè)贏得最大化的效益。
2、工作上無法掌握技巧。所以導致了自己的銷售業(yè)績差，還有就是不聽取其他人的意見不在自己身上找原因去改正。所以銷售業(yè)績不佳，崗位薪水不高，銷售提成少。
3、執(zhí)行力差，在工作上無法很好的與他人交流和溝通，導致一些客戶資源的流失，體現(xiàn)在本人對他人不尊重。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責，沒有認識到現(xiàn)在找一份合適的工作是多么的難得。
4、自己的底氣和信心有待增強。很多時候在客戶那里有點底氣不足，自己雖然不會覺得低人一等，但是總會有一點擔心，擔心這樣一個客戶丟了就沒了。沒有意識到一個銷售員應有的態(tài)度和尊嚴。
面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的覺得很慚愧，對不起經(jīng)理日常對我的關心和照顧。經(jīng)過面壁思過，我已經(jīng)深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯、吃底薪’的詆毀，我一定要有所行動：
首先，我要痛下決心，時刻提高自己的銷售工作積極性，從內心迸發(fā)強大的工作熱情，全心全意地投入產(chǎn)品銷售工作當中。其次，我要向經(jīng)理表示一下道歉，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。因為我個人的原因拖累了整個團隊的努力成果。再有，我要吸取教訓，總結經(jīng)驗，吃一切長一智，端正工作態(tài)度，改進工作方法，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的產(chǎn)品銷售工作業(yè)績。
今日起，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉、認真、細致地從事本職工作，在今后工作當中認真觀察、總結此次錯誤的經(jīng)驗教訓，逐漸加強我的工作素養(yǎng)，為公司的發(fā)展貢獻力量，不辜負領導對我的關懷與厚待。
我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，認真負責，我要感謝領導讓我寫了這份檢討，是領導讓我認識到自己的錯誤?，F(xiàn)在，我真的深深地知道錯了，我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，提高自我業(yè)績，也請領導相信我的決心和想要改變的信念。
4、銷售員檢討書
尊敬的領導：
您好！
關于這一季度的銷售考核，本人讓您失望了。從本人進公司到現(xiàn)在，這還是本人第一次銷售考核未能達標，這不僅讓您對我感到失望，就連我自己也對自己失望透了。當然，給您寫這封檢討書并不是為了說這些，本人是想通過檢討好好反思自己這個月為什么會失敗。
您也看到，本人從今年x月份進到我們公司做銷售，一直都還是有著不錯的銷售成績，雖只沖過一次銷售冠軍，但還是一直都是保持在銷售業(yè)績榜單的前三，這一次竟然跌落到了考核不達標，實在糟糕得令人發(fā)指。本人細想自己這一次失敗的原因，總結有三：第一是本人在銷售旺季放松了警惕，以為只要像平時一樣去工作就可以獲得像往常一樣的好業(yè)績；第二是本人在這個本該“沖鋒陷陣”的月份，卻因為身體不適而未能沖到“前線”去銷售，而是退居了銷售二線；第三是其他銷售在這個月里做了極大的努力。
這三點失敗的原因中，第一點是本人作為一個也算是老員工的人最不應該犯的，明知道現(xiàn)在是銷售旺季，卻放松了警惕，這無疑是給自己的失敗制造機會。其中的第二點，也許您可能會因此而原諒我，但這一點恰恰是本人該狠狠批評自己，讓自己反思的一點，在很久以前，本人就明白自己的工作需要一個健康的體魄，包括領導您也一直教導我們“留得青山在，不怕沒柴燒”，但我還是經(jīng)常因為忙工作而忽略掉鍛煉身體這件事，這樣長期的積累，使得本人在這個炎熱的月份里面，終于還是扛不住了。而這第三點原因，則可以包含在第一點內，之所以我單拿出來說，是因為自己也許在一直還不錯的成績里有了驕傲的心理，這樣的心理直接導致了別人迎頭趕上，而我自己卻……
領導，分析了自己這個月為什么會失敗之后，本人對接下來的銷售工作，又有了信心了！本人明白這不是本人能力的問題，也就可以端正自己的態(tài)度，好好認真改進接下來的銷售工作了。請領導您放心，這是本人第一次，也將是唯一一次銷售考核不達標，未來如果再有不達標的情況發(fā)生，本人一定自動離職，不給您帶來如此糟心的感受。也請您相信員工我，我一定會回到業(yè)績榜單的前三的！
檢討人：xx
20xx年x月x日
5、公司銷售員檢討書
尊敬的領導：
您好！
我得對我上班時間睡覺的事情跟您做個自我檢討，這是多么不應該出現(xiàn)在一個銷售人員身上的現(xiàn)象，但是我身為您我們公司的銷售，在今天上午的的確確是在公司睡覺了，這一點我瞞不過去，監(jiān)控里面拍的一清二楚，我知道自己已經(jīng)違反了公司的員工規(guī)章制度，所以我已經(jīng)做好了接受懲罰的準備了，您就按照公司的規(guī)矩來吧，我準備好了。
您不知道我現(xiàn)在覺得多丟人，這件事您一直沒有跟我說過，直到今天下班前，公司所有的銷售集中在辦公室回報工作的時候，您才拐著彎的說現(xiàn)在有的員工不思進取，上班時間不務正業(yè)，我一開始還沒當回事，直到您說完之后，把監(jiān)控畫面調了出來，清楚的可以看到我坐在自己的座位上睡覺，我旁邊的位置全部都是空著的。因為同事們都去見客戶了，都在努力的為自己的業(yè)績奮斗，唯獨我那么的“獨樹一幟”，在辦公室睡覺，還挺會睡的，為了不被發(fā)現(xiàn)，一只手放在一堆文件上撐著，乍一看還以為我在工作，但是監(jiān)控里的我一直保持著那一個姿勢沒動，面前的文件也是一頁都沒翻，很明顯我是在睡覺了，這沒什么好解釋的?，F(xiàn)在公司銷售部的所有成員都知道了我上班睡覺這件事，我實在是覺得自己丟臉丟到家了，但是您質問我的時候，我愣是一句話都說不出來，因為這件事絲毫沒有爭議。
的確，我是從上午來到公司打卡上班之后，就坐在自己的位置上睡了起來，直到部門的同事小王詢問我問題的時候，才把我吵醒，整整睡了三個小時，一個上午的工作時間都沒了，知道自己的員工，上班就是這樣的狀態(tài)，您生氣也是情理之中的。我承認我最近的工作狀態(tài)十分的消極，沒有客戶、也不想主動的去聯(lián)系客戶，有種混吃等死的感覺，下了班就到處玩，我昨天晚上就是跑酒吧里玩去了，大概晚上四點多才回家，然后沒睡多久就要來上班了所以說，我是以一個沒有睡醒的身軀來到公司工作的，所以我就在自己的位置上睡著了，心想著反正我最近沒有客戶，不可能有客戶打我電話，我就沒有工作要忙，就睡覺了。我現(xiàn)在才知道自己的這種想法是多么的錯誤。
我不去尋找客戶，我哪來的業(yè)績，沒有業(yè)績哪來的提成，沒有提成我哪來的工資，這么一想我工作有動力多了，至于我上班懶惰懈怠睡覺的情況，您該罰就罰，我可以向您保證，我以后絕對不會在上班時間睡覺了，上班時間我的個人時間是屬于公司的，我應該去為公司效勞！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
6、公司銷售員檢討書
您好！
在xx月xx日的那天，我因為在上班的里睡著了，導致讓我約好的等了我半個小時。對于此件事情，公司的領導已經(jīng)給出了我罰款三百元的處分，我個人也覺得這個處分是應該的，我覺得花三百元買了這個教訓很值得。因為通過這個教訓讓我認識到了在公司上班時間里睡覺的錯誤，也讓我決心改正自己的錯誤。
xx月xx日那一天是小年，也正好是我最后在值班的日子。我早早的就來到了門店，但是整整一個上午都沒有客戶進來，也沒有看見街上有幾個行人在走。可能是因為快過年了，大部分人都回家了，所以看到這種場景，我就想著我稍微瞇一下眼，應該是沒什么問題的，反正都沒有什么顧客過來。想著想著，我就真的趴在了門店的椅子上睡著了。而且這一睡我竟然就睡了兩個鐘頭，并且在這兩個鐘頭里，有四五個客戶都過來門店想咨詢我產(chǎn)品的問題，但是看到我睡著了，就都走了。更關鍵的是，我忘記了我和我的一個客戶約好了在那天的中午簽合同的，等我醒過來的時候，已經(jīng)離我們約定的時間過去了半個小時了。這半個小時里客戶打過來的四五個電話，也全都因為我睡的太沉而沒有接到。我趕到那里的時候，客戶已經(jīng)等不耐煩了，并且在跟我簽完合同以后，說不會再有下一次的合作機會了。
直到那個時候，我才感到悔恨不已。我在會回門店的路上一遍一遍的問著我自己，我為什么要在上班的時間里睡覺，我為什么要忘記和客戶的約定時間。我這一睡，自己倒是滿足了，但是我卻因此而耽誤了店里面的生意，讓本可以為公司謀取利益的機會白白流走。我這一忘記，就讓客戶在大冷天里等了我半個多小時，讓客戶對我失去了信賴，讓公司損失了一個長期合作的客戶。這些都是因為自己想要偷懶睡覺，都是因為自己的工作態(tài)度不端正才引起的后果。
所以為了在今后，我不再出現(xiàn)這種錯誤，我一定要讓自己時時刻刻保持清醒的狀態(tài)，不管是過年還是過節(jié)，不管是有生意還是沒生意，我都要做到認真且負責的對待我每一天的工作，我都不能夠再在上班的時間里睡覺了。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
7、公司銷售員檢討書
尊敬的領導：
您好！
望京營業(yè)部今天下午有一位李先生下了一個訂單號為：7378217的400訂單。目的地是佛山。下訂單的時間是12:47分，我于12點48分看到此訂單并受理。因為當時我部外租車司機項師傅因為去客戶處接貨來到我部有十分鐘，因為車上有我部貨物19件，而且我部當時只有我一人（經(jīng)理去跟客戶提貨進行理賠協(xié)議，我部楊斌出去收錢送發(fā)票）我便沒有給李先生打回訪電話便去跟項師傅一起卸貨。當時卸完車時我部楊斌回來，我便出去吃飯，當時我犯了一個非常嚴重的失誤沒有跟我部楊斌進行交接，而且也沒有告訴他有一個400電話電話我沒有回訪。才導致了后來的催單投訴。1點50的時候我還是沒有記起沒有給客戶打電話的事情，便拿著運單底聯(lián)去悠樂匯收取前一天客戶發(fā)貨的欠款。當我再次回到部門已經(jīng)是3點，便接到了400打來的催單投訴電話。我們隨即跟客戶取得聯(lián)系用外租車去將客戶的貨物拉我部發(fā)貨。才沒有造成更大的損失！此次失誤不但為我部門帶來了不好的影響和經(jīng)理去海淀打營銷電話的后果，更嚴重的是區(qū)長還會被扣分。這都是因為我一個不細心造成的，我承認我的錯誤，不去找任何的借口。如果當時我能夠及時跟李先生取得聯(lián)系，及時幫助李先生約車就不會出現(xiàn)接下來出現(xiàn)的事情。如果我能夠做好交（檢討書）接也不會被400催單投訴。但是沒有如果。。這對我來說是一個警醒的教訓，不管面臨什么情況下都要有調理的去安排事情要分清主次觀念。不要盲目的慌張什么事情只要你一件一件有規(guī)律的去做都不會出現(xiàn)任何差錯400訂單是我司非常重視而且深受顧客的好評，可是一旦出現(xiàn)投訴后果也是非常嚴重的。在接下來的工作中我會做好我的本職工作，認真做好運單跟蹤，集中接貨回訪，400訂單的受理，以及約車的跟蹤情況，一定不會再有電話投訴我們。
雖然我來到公司才一個月，但是我已經(jīng)漸漸的適應了這里的工作也能夠熟練的進行操作跟客戶進行溝通，希望肖區(qū)能夠在接下來的工作中監(jiān)督我的工作，我一定不會再為懷柔抹黑。
這次的錯誤會一直激勵著我不會再犯相同的錯誤，而且還會去總結如何能夠免催單投訴。
謝謝領導！
8、銷售員的檢討書
今天小編為大家收集資料整理回來了關于檢討書的文章，希望能夠為大家?guī)韼椭?，希望大家會喜歡。同時也希望給你們帶來一些參考的作用，如果喜歡就請繼續(xù)關注我們()的后續(xù)更新吧!
銷售檢討書：
我認為我作為一個管理者最重要的是永遠相信下面的人比我強，今天我的工作調整就是發(fā)現(xiàn)他們的長處。我覺得我可以任何東西都不懂，不需要懂得銷售、不需要懂得編程。我所要做的，就是把這些人粘在一起，讓他們每個都有發(fā)揮的空間，讓他們每個人都突出自己的優(yōu)勢。講話吹牛他們吹不過我，但是他們干活要干得比我好，我就可以吹得更好，講得更好!
每個人都是有潛力的，我應該盡可能的發(fā)現(xiàn)與鼓勵他們，如果后面有只老虎在追你，你一百米跑出來的速度，可能自己都想像不到。年輕人只要發(fā)現(xiàn)自己的潛力，充分地發(fā)揮出來，就是很有收獲的。
從培訓說起，培訓不單純是由經(jīng)理來負責講解的，培訓應該由經(jīng)理進行分配，由底下員工互動完成就可以。這樣既可以鍛煉到每個員工的積極性與主動性，而且也可以提升與發(fā)揮出該員工餓潛在優(yōu)勢。
招有天賦的人
企業(yè)要發(fā)展選人很關鍵，部門也一樣，一次選人的失敗可能決定了業(yè)績的60%，我選人需要找有天賦的銷售人員，一個職業(yè)經(jīng)理人如果需要對自己的團隊負責，讓團隊發(fā)展起來首先先設定自己選人的標準，我對這個也是有非常深刻的理解，麥克喬丹是打籃球的明星，他不用人督促都可以自覺的去打籃球。劉翔長1.83米他就是為了出現(xiàn)在110米跨欄的'冠軍臺上的。千里馬是不需要督促太多的，因為他們天生就會有這樣的行為，所以我要從選人上調整自己的思路，找到有用的人。
小用憑智、大用靠德
是領導的在工作期間就應該是領導，無論是從稱呼和尊重程度上來說所有的員工都應該敬佩與順從。蒙牛老總，牛根生說過：小用憑智、大用靠德。有德有才，破格重用;有德無才、培養(yǎng)使用;有才無德，限制使用;無才無德，堅決不用;用心做事，誠信做人。
看不到希望的時候就要不斷學習
作為一個團隊管理者，學習是非常重要的，如果一個人不學習就不可能進步。員工也一樣，我們現(xiàn)在手頭上拿有兩份存折一份是現(xiàn)在公司給的金錢，一份是自身的能力存折。也就是所謂的你九年內什么錢都賺不到，但是你第十年就可以把你前邊九年的錢一次性賺完。這個年頭是學習的年代，大家都是知識份子，誰不學習，誰就容易被淘汰。
銷售檢討書
作為一個管理者，我認為最重要的是人們始終相信，下面的比我強，我的工作調整，今天是發(fā)現(xiàn)自己的長處。我想我可以什么都不懂，不知道怎么賣，不知道編程。我所要做的就是這些人粘在一起，使他們每個人都有一個發(fā)揮的空間，讓他們每個人都強調自己的長處。但他們炸毀我吹牛的講話，但他們的工作比我更應該做的，我可以自爆好，把它更好!
每個人都有潛在的，我應該嘗試找到并鼓勵他們，如果有老虎在你身后的追逐，你用完一百米的速度，可以自己想象。年輕的人，如果他們發(fā)現(xiàn)自己的潛力，充分發(fā)揮出來，是非常有益的。
從訓練時，訓練不是簡單地解釋由經(jīng)理負責應分配的相互作用下的員工可以做經(jīng)理的培訓。這樣，每個員工都可以鍛煉的積極性和主動性，而且還可以增強和發(fā)揮出來的饑餓人口的潛在優(yōu)勢。
招收人才
企業(yè)是至關重要的選擇，各部門，太發(fā)展，失敗的候選人可能會決定60%的性能，我需要找到一個有才華的銷售人員的選擇，一個職業(yè)經(jīng)理人，如果你需要你自己的團隊，團隊第一在第一套自己的選擇標準開發(fā)的，我覺得這是一個非常深刻的認識，打籃球明星喬丹，他沒有要求人們可以有意識地打籃球。劉翔，長1.83米，他是出現(xiàn)在110米跨欄冠軍階段。千里馬并不需要太多的監(jiān)督，因為他們自然不會有此行為，所以我要調整的想法，他們的選擇，人們找到有用的。
德國用智慧，深遠的影響不大
在對領導工作的領導，無論是從調用點的高度尊重和所有員工都應該尊重和服從。蒙牛高管，牛根生說：“小與智慧，影響深遠的德國使用。厚德載物的人才，破格重用;不僅賢惠，培訓，使用，無德，限制使用人才;不是才無德，堅決做艱苦的工作，老老實實做人。
沒有希望，當我們不斷地學習
作為一個團隊的管理者，學習是非常重要的，如果一個人沒有學習就不可能取得進展。員工，我們現(xiàn)在有兩個舊書采取了公司的錢，現(xiàn)在，一個是書自己的能力。這就是所謂的錢，你賺不到9年，但你可以把第一個十年的錢，一旦你使前九個月完成。首先是要學習的時代，我們所有的知識分子，誰不學習，可能會被淘汰。