《企業(yè)辦公室主任職責(zé)，辦公室主任的工作職責(zé)215條》屬于網(wǎng)名中比較優(yōu)秀的內(nèi)容，歡迎參考。
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的考勤制度，監(jiān)督全體員工上下班按要求簽到、簽退。
2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳，對(duì)外聯(lián)系和內(nèi)外事接待工作;
3、()負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳工作;
4、(1)做好信訪工作，處理重要信函，接待重要客人。
5、()制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。
6、(1)督辦公司有關(guān)證照，辦理公司的法律事務(wù)。
7、負(fù)責(zé)綜合性文件、工作計(jì)劃及機(jī)械公司工作總結(jié)等的擬定工作;
8、負(fù)責(zé)組織全公司各類人員的考評(píng)工作；
9、負(fù)責(zé)綜合性公文的傳遞、傳達(dá)、催辦與檢查；
10、負(fù)責(zé)做好董事會(huì)辦公會(huì)等的會(huì)議記錄，必要時(shí)構(gòu)成會(huì)議紀(jì)要并下發(fā)；
11、對(duì)學(xué)校電話費(fèi)和車公司票托管的發(fā)放、統(tǒng)計(jì)等管理和服務(wù)性工作負(fù)責(zé)。
12、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用；
13、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作事項(xiàng)。
14、負(fù)責(zé)處理職工獎(jiǎng)懲事宜;
15、做好公司人員招聘、人事管理以及勞動(dòng)合同管理工作。
16、直接下級(jí)：行政人員
17、負(fù)責(zé)監(jiān)督全公司印章、總經(jīng)理名章等的使用;
18、負(fù)責(zé)做好董事會(huì)辦公會(huì)等的會(huì)議記錄，必要時(shí)構(gòu)成會(huì)議紀(jì)要并下發(fā);
19、()組織記載公司大事記，編撰公司辭典工作。
20、參謀職能。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策進(jìn)行的。主要表此刻：第一，在決策構(gòu)成過程中，在幫忙領(lǐng)導(dǎo)全面了解基層情景、確定工作方向和重點(diǎn)、范圍及程度上發(fā)揮參謀作用。第二，在決策實(shí)施過程中，在幫忙領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解工作進(jìn)展情景、審時(shí)度勢(shì)、強(qiáng)化控制上發(fā)揮參謀作用。第三，在決策實(shí)施過程結(jié)束后，在幫忙領(lǐng)導(dǎo)正確總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)行新的決策活動(dòng)上發(fā)揮參謀作用。
21、負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員審查各公司工資發(fā)放情景；
22、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)工作
23、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理掌握企業(yè)狀況，定期系統(tǒng)地向總經(jīng)理供給信息和工作提議;
24、指導(dǎo)安排公司員工的文化娛樂活動(dòng)，深化各員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作思想。
25、()負(fù)責(zé)公司人事管理工作，招聘、入職、培訓(xùn)、離職、考核等一系列相關(guān)人事工作，并定期建檔更新人事資料向總經(jīng)理匯報(bào)。
26、負(fù)責(zé)審核人力資源管理有關(guān)方案，及報(bào)表等;
27、()組織起草公司行政文件，對(duì)系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。
28、負(fù)責(zé)組織人事檔案的定期審查和整理工作;
29、()協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;
30、根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃，組織編制、上報(bào)本部門工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
31、辦公室主任的工作職責(zé)，辦公室主任工作職責(zé)和要求，企業(yè)辦公室主任的崗位職責(zé)，辦公室主任負(fù)責(zé)哪些工作，綜合辦公室主任崗位職責(zé)，總經(jīng)理辦公室主任崗位職責(zé)，
32、負(fù)責(zé)各部門人員的考勤、工作監(jiān)督，包括：檢查監(jiān)督各個(gè)部門工作;直接負(fù)責(zé)打字員、檔案員或文員、汽車司機(jī)、保潔員以及炊事員的工作質(zhì)量，服務(wù)態(tài)度和工作進(jìn)度。
33、負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織，以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)：負(fù)責(zé)會(huì)議場(chǎng)所的安排與布置;負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)活動(dòng)的安排;負(fù)責(zé)會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)。
34、()配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立;
35、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的考勤制度，監(jiān)督全體員工上下班按要求簽到、簽退。
36、負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會(huì)決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行情景；
37、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部室、公司之間的工作，監(jiān)督檢查其工作情景；
38、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站平臺(tái)的籌劃、建設(shè)及公司形象的設(shè)計(jì)和推廣實(shí)施。
39、負(fù)責(zé)做好董事會(huì)辦公會(huì)等的會(huì)議記錄，必要時(shí)構(gòu)成會(huì)議紀(jì)要并下發(fā);
40、負(fù)責(zé)按規(guī)定做好公務(wù)用車的調(diào)度與管理工作；參與車輛外修定點(diǎn)，并供給有關(guān)基礎(chǔ)資料；
41、()負(fù)責(zé)本部門員工的評(píng)估與考核;
42、負(fù)責(zé)公司保密及后勤保障工作;負(fù)責(zé)本部門員工任用、考核、培訓(xùn)和激勵(lì);
43、負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定做好外來賓客的接待工作;
44、根據(jù)總經(jīng)理要求起草公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度，將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。
45、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司生產(chǎn)計(jì)劃，確定勞動(dòng)組織與定員；
46、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司生產(chǎn)計(jì)劃，確定勞動(dòng)組織與定員;
47、做好公司人員招聘、人事管理以及勞動(dòng)合同管理工作。
48、執(zhí)行公司文件管理制度，組織各部門文件標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的落實(shí)，監(jiān)控各單位文件管理落實(shí)情景;
49、有宿舍及食堂管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
50、協(xié)助總經(jīng)理處理公司階段性或有關(guān)部門重點(diǎn)工作;
51、負(fù)責(zé)根據(jù)人員編制和崗位任職標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)調(diào)配人員;
52、負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室各項(xiàng)費(fèi)用的有關(guān)方案的審核；
53、(1)負(fù)責(zé)督辦、檢查各部門對(duì)上級(jí)指示和高管級(jí)會(huì)議決議的貫徹執(zhí)行。
54、組織匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度總結(jié)，工作計(jì)劃和其它綜合性文稿，及時(shí)擇寫總經(jīng)理的歸言稿和其他以公司名義發(fā)言的文稿審核工作，嚴(yán)格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量；
55、負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員審查各公司工資發(fā)放情景;
56、負(fù)責(zé)公司來往電文處理和電子檔案管理;
57、()負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作;
58、負(fù)責(zé)公司來賓的接待與安排，車輛使用及調(diào)配
59、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核;
60、()及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行。
61、()主持辦公室例會(huì)，參加公司有關(guān)行政方面會(huì)議。
62、()督促有關(guān)部門及時(shí)完成公司各項(xiàng)工作，并將監(jiān)督情景及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo);
63、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
64、負(fù)責(zé)做好工資計(jì)劃的審核工作;
65、()按程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，進(jìn)取理解上級(jí)和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。
66、負(fù)責(zé)根據(jù)工作需要向總經(jīng)理提出人員任免、聘用、提拔、調(diào)動(dòng)提議;
67、()負(fù)責(zé)公司人事管理工作，招聘、入職、培訓(xùn)、離職、考核等一系列相關(guān)人事工作，并定期建檔更新人事資料向總經(jīng)理匯報(bào)。
68、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核；
69、()做好本部門各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。
70、負(fù)責(zé)行政辦公流程合理化及持續(xù)更新。
71、()掌握辦公室的整體工作情景及公司重大會(huì)議、活動(dòng)情景，匯總分析各項(xiàng)檢查結(jié)果，定期為總經(jīng)理供給公司工作簡(jiǎn)報(bào)。
72、()負(fù)責(zé)公司高管、部門間會(huì)議及其他重大會(huì)議、活動(dòng)的會(huì)務(wù)工作。
73、有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；
74、負(fù)責(zé)根據(jù)人員編制和崗位任職標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)調(diào)配人員；
75、()指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情景和有關(guān)數(shù)據(jù)。
76、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)，進(jìn)取做好公司員工培訓(xùn)和計(jì)劃生意等工作，嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密。
77、()代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并堅(jiān)持良好合作關(guān)系。
78、負(fù)責(zé)審核人力資源管理有關(guān)方案，及報(bào)表等;
79、負(fù)責(zé)組織人事檔案的定期審查和整理工作;
80、按?！肮?jié)能辦”工作安排，組織、落實(shí)各部門的節(jié)能工作，并對(duì)各項(xiàng)節(jié)能指標(biāo)執(zhí)行情景上報(bào)工作負(fù)責(zé)。
81、按校本部檔案管理相關(guān)規(guī)定，做好公司的文件資料統(tǒng)計(jì)(珠海統(tǒng)計(jì))、整理、歸檔工作，并對(duì)公司大事記資料編寫負(fù)責(zé)。
82、(1)負(fù)責(zé)公司辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草;
83、()制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。
84、全面主持行政部管理工作，進(jìn)取貫徹上級(jí)各項(xiàng)決定，協(xié)調(diào)各職能部門及分公司各方面關(guān)系，推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展;
85、對(duì)公司的來信來訪和對(duì)外交流工作負(fù)責(zé)。
86、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；
87、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部室、公司之間的工作，監(jiān)督檢查其工作情景;
88、()負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳工作;
89、負(fù)責(zé)做好重要公文的審稿工作；
90、負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員審查各公司工資發(fā)放情景；
91、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理掌握企業(yè)狀況，定期系統(tǒng)地向總經(jīng)理供給信息和工作提議;
92、()指定人負(fù)責(zé)本部門和公司所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的建帳建卡、定期盤點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失工作。
93、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
94、公司各項(xiàng)制度的起草、擬定和完善;
95、負(fù)責(zé)董事會(huì)等會(huì)議的組織和準(zhǔn)備工作及計(jì)劃安排，確定會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)人員和會(huì)議日程，并發(fā)出通知；
96、()組織全公司檔案的管理工作。
97、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作并流程化
98、()巡視、監(jiān)督、檢查公司各部門辦公秩序及辦公室各項(xiàng)工作。
99、承辦職能。辦公室主任的承辦職能大致來自三個(gè)方面。一是來自上級(jí)部門的。主要是指上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門交付的事項(xiàng)，如工作調(diào)研、信息反饋、工作總結(jié)等，需要認(rèn)真對(duì)待，按期完成。二是來自站領(lǐng)導(dǎo)的。對(duì)于站班子的決策，辦公室主任要帶領(lǐng)工作人員不折不扣地去落實(shí)，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、組織、指揮和管理的職責(zé)是第一職責(zé)人。三是來自站內(nèi)各科室和班組的。站內(nèi)職工需辦理有關(guān)事項(xiàng)或?qū)φ緝?nèi)的意見提議，按程序應(yīng)先和辦公室取得聯(lián)系，這就需要辦公室主任根據(jù)實(shí)際情景去處理?？傊k公室主任對(duì)所負(fù)責(zé)的事項(xiàng)要高度負(fù)責(zé)。一絲不茍，一辦到底，落到實(shí)處。
100、負(fù)責(zé)按規(guī)定做好公務(wù)用車的調(diào)度與管理工作;參與車輛外修定點(diǎn)，并供給有關(guān)基礎(chǔ)資料;
101、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理掌握企業(yè)狀況，定期系統(tǒng)地向總經(jīng)理供給信息和工作提議；
102、印發(fā)公司各類通知、文件和規(guī)章制度，傳達(dá)召集各類辦公室會(huì)議，并做好會(huì)議記錄，做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)工作，深入調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
103、負(fù)責(zé)對(duì)董事會(huì)提出的問題進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理；
104、負(fù)責(zé)與其它部門的工作協(xié)調(diào)；
105、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作事項(xiàng)。
106、負(fù)責(zé)完成機(jī)械公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
107、負(fù)責(zé)組織全公司各類人員的考評(píng)工作;
108、負(fù)責(zé)審核人力資源管理有關(guān)方案，及報(bào)表等；
109、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，統(tǒng)一負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)主管部門的聯(lián)系，有關(guān)的法律咨詢等工作；
110、()協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;
111、(1)指定專人負(fù)責(zé)辦公用具、設(shè)備、設(shè)施的登記、保管和報(bào)損報(bào)失工作。
112、負(fù)責(zé)綜合性公文的傳遞、傳達(dá)、催辦與檢查;
113、(1)組織做好公司文件的編號(hào)、打印及發(fā)放。
114、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)，進(jìn)取做好公司員工培訓(xùn)和計(jì)劃生育等工作，嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密。
115、搞好公司用電、用水、電話、通信等管理工作，教育員工養(yǎng)成為公司節(jié)儉每一度水、每一度電的良好習(xí)慣，做到節(jié)省行政開支。
116、負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室各項(xiàng)費(fèi)用的有關(guān)方案的審核;
117、負(fù)責(zé)對(duì)董事會(huì)提出的問題進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理;
118、負(fù)責(zé)處理職工獎(jiǎng)懲事宜；
119、負(fù)責(zé)與其它部門的工作協(xié)調(diào);
120、負(fù)責(zé)做好工資計(jì)劃的審核工作；
121、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)做好新員工的招聘、實(shí)習(xí)、轉(zhuǎn)正工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂，人事檔案的建立和員工的獎(jiǎng)罰、辭退工作。協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作。
122、(1)負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)備的檢查、管理工作。
123、(1)組織做好保密工作。
124、負(fù)責(zé)公司對(duì)上級(jí)兄弟部門的工作聯(lián)系和公司有關(guān)法律咨詢聯(lián)系工作。
125、負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)程序文件的制訂、執(zhí)行，并及時(shí)提出修改提議；
126、參謀職能。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策進(jìn)行的。主要表此刻：第一，在決策構(gòu)成過程中，在幫忙領(lǐng)導(dǎo)全面了解基層情景、確定工作方向和重點(diǎn)、范圍及程度上發(fā)揮參謀作用。第二，在決策實(shí)施過程中，在幫忙領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解工作進(jìn)展情景、審時(shí)度勢(shì)、強(qiáng)化控制上發(fā)揮參謀作用。第三，在決策實(shí)施過程結(jié)束后，在幫忙領(lǐng)導(dǎo)正確總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)行新的決策活動(dòng)上發(fā)揮參謀作用。
127、編制本部門各項(xiàng)工作流程，制定本部門的管理規(guī)章制度及獎(jiǎng)罰措施，制定本部門的工作計(jì)劃。
128、負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定做好外來賓客的接待工作；
129、對(duì)學(xué)校電話費(fèi)和車公司票托管的發(fā)放、統(tǒng)計(jì)等管理和服務(wù)性工作負(fù)責(zé)。
130、在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項(xiàng)管理制度，保證公司各項(xiàng)行政事務(wù)工作的正常開展。
131、貫徹落實(shí)本室崗位職責(zé)制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；
132、按時(shí)完成公司各種證件、執(zhí)照的檢、審驗(yàn)工作，保證公司正常經(jīng)營(yíng)。
133、負(fù)責(zé)全公司防火防盜及廠內(nèi)治安保衛(wèi)綜合治理工作；
134、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)；
135、(1)負(fù)責(zé)掌管公司各部門鑰匙。
136、負(fù)責(zé)綜合性文件、工作計(jì)劃及機(jī)械公司工作總結(jié)等的擬定工作；
137、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)工作
138、()及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。
139、組織收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情景，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策供給意見和提議，負(fù)責(zé)編寫公司年度大事記；
140、(1)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
141、負(fù)責(zé)監(jiān)督全公司印章、總經(jīng)理名章等的使用；
142、(1)督辦公司有關(guān)證照，辦理公司的法律事務(wù)。
143、負(fù)責(zé)處理文件傳遞、審核以公司形式發(fā)出的稿件工作。
144、組織起草公司文件，綜合性工作計(jì)劃、報(bào)告、請(qǐng)示、總結(jié)、通知函件等;
145、()審閱辦公室及與其相關(guān)的文件，審核下級(jí)上報(bào)的月度工作計(jì)劃、預(yù)算和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)資料，決定處理方式。
146、負(fù)責(zé)召集公司行政會(huì)議;
147、負(fù)責(zé)組織編制公司和各中心的年度預(yù)算和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)工作。
148、統(tǒng)籌管理公司IT相關(guān)工作及行政相關(guān)事宜
149、執(zhí)行落實(shí)公司的考核計(jì)劃，對(duì)各部門考核及表彰工作的組織實(shí)施負(fù)責(zé)。
150、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù);
151、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議，檢查督促辦公會(huì)議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情景；
152、按校本部檔案管理相關(guān)規(guī)定，做好公司的文件資料收集、整理、歸檔工作，并對(duì)公司大事記資料編寫負(fù)責(zé)。
153、完成公司交給的其它工作。
154、負(fù)責(zé)檔案室的管理工作，并對(duì)檔案管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo);
155、負(fù)責(zé)做好重要公文的審稿工作;
156、負(fù)責(zé)監(jiān)督全公司印章、總經(jīng)理名章等的使用;
157、企業(yè)辦公室主任職責(zé)：
158、參與公司發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論；
159、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)做好新員工的招聘、實(shí)習(xí)、轉(zhuǎn)正工作;負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂，人事檔案的建立和員工的獎(jiǎng)罰、辭退工作。協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作。
160、()協(xié)助建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;
161、負(fù)責(zé)落實(shí)公司董事會(huì)決策督促檢查及反饋工作，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定事項(xiàng)督辦、檢查和落實(shí);
162、根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃，組織編制、上報(bào)本部門工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
163、(1)指定專人負(fù)責(zé)辦公室文件、資料的保管和定期歸檔工作。
164、組織公司公文處理;
165、負(fù)責(zé)籌備、組織、安排公司召開的會(huì)議和全體員工大會(huì)工作，并檢查、督促會(huì)議決策的落實(shí)執(zhí)行情景。
166、對(duì)公司各部門節(jié)假日值班的安排、落實(shí)、檢查、匯總工作負(fù)責(zé)。
167、直接下級(jí)：行政人員
168、質(zhì)量崗位職責(zé)怎么寫，生產(chǎn)車間品質(zhì)如何管控，一個(gè)員工對(duì)質(zhì)量的認(rèn)識(shí)，產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任是什么，車間生產(chǎn)質(zhì)量管理，質(zhì)量要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)部門的主要職責(zé)，藥店質(zhì)量負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)，
169、 協(xié)助人事行政部開展質(zhì)量管理方面的教育或培訓(xùn)。
170、負(fù)責(zé)進(jìn)行醫(yī)院檢驗(yàn)的產(chǎn)品技術(shù)支持;
171、具備執(zhí)業(yè)藥師和經(jīng)營(yíng)企業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé)人證書，熟悉新版GSP。
172、質(zhì)量負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé) 篇11
173、供銷單位合法性審核;
174、負(fù)責(zé)組織實(shí)施質(zhì)量計(jì)劃以及質(zhì)量管理規(guī)范，監(jiān)督產(chǎn)品或者工程質(zhì)量問題;
175、堅(jiān)決制止違章指揮和違章作業(yè)。
176、組織公司質(zhì)量管理體系的建立和運(yùn)行，負(fù)責(zé)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)的貫徹落實(shí);
177、掌握國(guó)家頒布的相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
178、負(fù)責(zé)質(zhì)量方針、目標(biāo)、手冊(cè)、程序的宣傳貫徹。
179、組織質(zhì)量管理體系的內(nèi)審、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和質(zhì)量管理制度的考核。
180、組織對(duì)藥品供貨單位及購(gòu)貨單位質(zhì)量管理體系和服務(wù)質(zhì)量的考察和評(píng)價(jià)，并對(duì)藥品召回、不良反應(yīng)、假劣藥品報(bào)告負(fù)責(zé)。
181、真實(shí)填寫每日質(zhì)量工作日?qǐng)?bào)。
182、建立、實(shí)施、宣貫質(zhì)量管理體系，組織編制、修訂質(zhì)量管理體系文件并保持其有效性;
183、協(xié)助質(zhì)管總監(jiān)做好各類報(bào)表工作。
184、負(fù)責(zé)全面質(zhì)量管理工作。
185、負(fù)責(zé)內(nèi)部審核并任命內(nèi)審組長(zhǎng)，評(píng)價(jià)內(nèi)審員的工作和水平;
186、負(fù)責(zé)組織管理體系文件的宣貫和質(zhì)量培訓(xùn)；
187、質(zhì)量經(jīng)理年薪
188、質(zhì)量負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé) 篇1
189、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理活動(dòng)中不符合工作的控制，組織糾正、預(yù)防措施的實(shí)施并跟蹤驗(yàn)證;
190、按工程技術(shù)資料管理標(biāo)準(zhǔn)收集匯總有關(guān)原始資料質(zhì)量驗(yàn)評(píng)資料。
191、按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)健全質(zhì)量臺(tái)賬，評(píng)定單位工程質(zhì)量，向技術(shù)經(jīng)理供給質(zhì)量動(dòng)態(tài)管理情景。
192、研究部署檢查質(zhì)量管理工作，對(duì)質(zhì)量工作獎(jiǎng)懲提出提議，并根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的授權(quán)，具體實(shí)施質(zhì)量獎(jiǎng)懲。
193、擁有相關(guān)的質(zhì)量管理證書;
194、負(fù)責(zé)質(zhì)量事故的處理；
195、組織處理檢測(cè)工作中的質(zhì)量事故，負(fù)責(zé)糾正措施/預(yù)防措施的審查和組織跟蹤驗(yàn)證;
196、負(fù)責(zé)檢查各類人員的檢測(cè)質(zhì)量和工作質(zhì)量。
197、經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)職責(zé)權(quán)限設(shè)置;
198、負(fù)責(zé)檢測(cè)質(zhì)量爭(zhēng)議的處理，并向所長(zhǎng)報(bào)告結(jié)果；
199、企業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
200、參加值班經(jīng)理組織的每周一次禮貌施工綜合檢查和不定期質(zhì)量檢查。
201、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督產(chǎn)品收貨、驗(yàn)收、保管、養(yǎng)護(hù)、出庫(kù)、運(yùn)輸?shù)冗^程的質(zhì)量工作。
202、負(fù)責(zé)中藥及仿制藥的技術(shù)開發(fā);
203、技術(shù)負(fù)責(zé)人不在崗時(shí)，履行技術(shù)負(fù)責(zé)人的職責(zé)。
204、負(fù)責(zé)建立質(zhì)量保證體系。
205、對(duì)問詢者提供試驗(yàn)選擇、實(shí)驗(yàn)室服務(wù)應(yīng)用及實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)解釋的咨詢服務(wù)
206、保證質(zhì)量監(jiān)督網(wǎng)的`有效工作，負(fù)責(zé)理解偏離的反饋和組織糾正；
207、藥學(xué)或者醫(yī)學(xué)、生物、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
208、組織質(zhì)量體系認(rèn)證和推廣、實(shí)施與監(jiān)督完善工作;
209、負(fù)責(zé)與公司對(duì)外質(zhì)量管理合作伙伴的溝通與合作。
210、 收集分析質(zhì)量信息，負(fù)責(zé)質(zhì)量查詢、投訴或質(zhì)量事故的調(diào)查處理及報(bào)告。
211、協(xié)助站長(zhǎng)進(jìn)行管理評(píng)審。
212、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體制條例的執(zhí)行。
213、質(zhì)量經(jīng)理一般是由質(zhì)量主管發(fā)展而來，在不一樣的行業(yè)質(zhì)量經(jīng)理的直屬上級(jí)也許不一樣，在建筑行業(yè)，質(zhì)量經(jīng)理的直屬上級(jí)一般是工程總監(jiān)，在一般的生產(chǎn)企業(yè)中，質(zhì)量經(jīng)理的上級(jí)是質(zhì)量總監(jiān)。
214、辦公室主任的工作職責(zé)，辦公室主任工作職責(zé)和要求，企業(yè)辦公室主任的崗位職責(zé)，辦公室主任負(fù)責(zé)哪些工作，綜合辦公室主任崗位職責(zé)，總經(jīng)理辦公室主任崗位職責(zé)，
215、質(zhì)量崗位職責(zé)怎么寫，生產(chǎn)車間品質(zhì)如何管控，一個(gè)員工對(duì)質(zhì)量的認(rèn)識(shí)，產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任是什么，車間生產(chǎn)質(zhì)量管理，質(zhì)量要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)部門的主要職責(zé)，藥店質(zhì)量負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)，